如何向上司“喜传捷报”?

当你潜心工作多年后，突然发现虽然自己累了一半，但别人似乎视而不见，尤其是老板，似乎从来不会当面表扬你。这个时候，你可能会抱怨，抱怨。但你必须明白，这不完全是老板的错。你想想公司里上上下下里里外外有多少人想让老板担心你。你的“被忽视”也情有可原。所以，你要做一个“发声的人”。 记住，当你完成一项艰巨的任务时，要先向上司汇报，让他知道你有好的头脑，有快刀斩乱麻的能力，不能只吃干饭。 记住，不要等到出了问题才去找老板。老板喜欢能干的下属。如果你总是聪明能干，即使惹了麻烦，老板也能宽大为怀。你最怕的是每次向老板汇报都是失去麦城的噩耗。这样一来，你在老板心目中的印象一定很不好。 向老板要求信用和恩惠的程序如下： 先开门见山，先说结论。不要用你的时间和精力来形容你做了什么，而是先直接告诉他结果。老板很忙，时间有限，汇报老板最关心的事情。这就是所谓的“利润销售法”。 第二，如果时间允许，更详细地解释这个过程。报告内容尽量简洁，记得先感谢别人，再给自己的功劳。 第三，如果是书面报告。一定要写上自己的名字，不要写一千字。如果你忘了加上自己的名字，或者把你的直属上司和老板的名字都放进去，但你只漏了你自己的，那就不会“功亏一篑”了。 第四，汇报完了，不要马上要求奖励，给老板留个好印象就行。不然老板可能会觉得你太急功近利了。只要一次又一次赢得老板的肯定，升职总会有你的一份。 第五，别忘了，除了向上司汇报，最好把好消息同时告诉同事和下属，让他们分享，既提高了知名度，又制造了“舆论”，让别人意识到你的“闪光点”。