要与同事和平共处

有些同事可能会试图从他们的谣言工厂传播一堆你的谣言。听这样的节目很快会毁了你的骨头。散布谣言是不正当的，会损害你的形象。有心的人会引诱你加入造谣的阵容，将来罪魁祸首被追究的时候，也会把责任推到你这个没良心的身上。避免这个陷阱的方法就是把这类话题转移到正经事上，或者干脆对他们说：“我真的不想谈这个话题。”“我不想谈这种毫无根据的道听途说……”他们可能不仅止于此，还会在心里佩服你的个人修养！

如果你遇到一个不理解按时完成工作重要性的同事，不如从一个完善的计划开始，而不是去训诫对方。对事不对人。设定合理的进度日期和明确的工作考核标准，确保任务实际完成。必要的时候，坐下来在纸上规划整个项目的进度，明确写下每个人负责的工作内容和完成日期。白纸黑字有明确的计划，根子不多的同事很难跟不上进度或者作弊。

还记得文艺复兴时期，意大利政治学家尼可罗马基雅维利写的关于掌握政治的厚黑学知识吗？不幸的是，如今职场上有很多马基雅维利式的同事。如果你已经是受害者，不要悲伤或沮丧。你应该团结他人，让他们为自己的行为负责，不要让他们轻易得逞。当然，对方要求公正和良心是没有用的，所以要仔细记录和保存对方什么时候，对谁，做了什么。一旦有一天你不得不要求上级约束对方，你需要这个完整的事实作为依据。是的，没错。这个记录会成为你的救命丸，或者用来帮助一个值得你关心的同事。

如果你目前正在和一个同事积极寻求同一份工作，情况可能会演变成紧张的局面，甚至是对对方的恶意攻击。无论如何，你都要保持谦虚礼貌的态度，即使对方没有被平等对待，你也要尽力让双方对待事情的态度和别人不一样。比如：“哎！志伟，我知道我们都想得到这份工作。不过，我只是想让你知道，公事公办，不管我们谁当选，都不会影响我们的私人友谊。我无意与你为敌。”但是请不要幻想你们两个从此就是生死之交。我们只是想让你知道如何与同事相处。今天的竞争对手可能是明天的老板，也可能是你在职业发展上的得力下属。