白领婚假怎么休？

结婚是人生大事，不能草率。我国最早颁布的法律不是宪法而是婚姻法，可见国家的高度重视。1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国的旧习，不论工人职员，三个工作日内请婚丧假的，工资照发。”这项规定现在仍然有效，因此，在正常情况下，雇主应该给雇员一至三天的婚假。员工领取结婚证后可以向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，不得以请婚假为由克扣工资。

为了鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但是各省市地区可以自行决定增加多少天。在上海，根据《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻，婚假一周”。其他地区的员工可以咨询当地计生委或劳动部门。法定婚假天数必须依法给，用人单位无权自行修改晚婚假天数。

哪些人有资格晚婚？根据《上海市计划生育条例实施细则》的规定，男25周岁以上，女23周岁以上的初婚属于晚婚。初婚年龄的计算以结婚证上批准的日期为准。而增加的晚婚假，如果双方达到晚婚年龄，则由双方共同享有；一方达到晚婚年龄，另一方享受。晚婚假应在婚假后连续使用，不能分开使用。

大多数白领结婚的时候，要么是事业刚起步，要么是事业巅峰。大部分都是工作忙，对自己要求严格，不愿意多休假。所以很多白领没有休婚假，或者只休了一部分。我可以在方便的时候休完婚假中没有休完的部分吗？

至于婚假的具体实施程序，法律上没有明确规定。各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身情况制定，但不能随意剥夺员工婚假。

员工可以按照本单位的规定申请婚假，一旦批准，就成为自己应得的假期。员工因用人单位工作需要，未休婚假就上班的，应视为加班，用人单位应给予补休。