中小企业吸引人才的三大软肋

人才对企业的长远发展起着关键作用。大企业可以凭借名气和强大的实力吸引各类人才，而名气和资源相对较弱的中小企业在吸引人才方面存在先天劣势。最新调查显示，职业稳定性差、缺乏良性的企业文化、薪酬低是中小企业吸引人才的三大软肋。 该调查由中国青年报创业周刊编辑部和Sina.com教育频道联合发起，得到了网民的广泛关注和积极响应。7月14日下午3: 00至7月22日下午2: 00，共有3305人参与调查，其中男性占58.29%，女性占41.71%。近97%的人在18 ~ 40岁这个年龄段。 调查结果显示，外企受到人们的青睐，46.43%的人选择在外企工作，选择在中小企业工作的不到三成。但调查也发现，有近63%的人在中小企业工作过，这说明很多在外企工作的人之前都是在中小企业磨炼过的，很多都是以中小企业为跳板进入外企的。 调查还发现，在选择企业时，网民最看重的是企业的发展潜力、薪酬福利、培训机会，其次是企业的经营理念、激励机制、企业文化、领导者的风格。企业的规模、行业特点、国际化趋势、企业信誉等都是他们后来才考虑的因素。 网民评价中小企业吸引人才的短板时，职业稳定性差、缺乏良性企业文化、薪酬低成为前三，其次是发展空间狭窄、工作环境差，而规模小、名气小、行业单一这三个因素排在最后，这与人们选择工作时看重的因素一致。 很多网友的留言也通过自己的经历表达了对中小企业的一些不满。在一条消息中，一位网友警告那些正在选择工作的人，“在中小企业工作之前要做好充分的准备。”他现在在一家小合资企业工作，刚开始只是想尝试一个新的环境，现在却发现公司拖欠工资，老板官气十足。另一个电子专业的本科生说准备跳槽，因为小公司对个人发展太麻烦。 当被问到“如果你在中小企业工作，你有什么顾虑？”、福利待遇差、培训学习机会太少、薪酬水平低、缺乏良性企业文化、职业稳定性差排名靠前，说明中小企业的福利待遇是吸引人才的最大障碍，其次是工作合同不完善、晋升空间小、与领导关系难、工作压力大。 虽然中小企业对许多寻求发展的年轻人没有吸引力，但调查发现，近67%的人对中小企业的发展前景持乐观态度。 统计数据显示，中小企业在中国国民经济中发挥着重要作用。为中小企业创造良好的环境也成为国家经济体制改革的重要方向。如何抓住机遇，获得长期生存和持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。