为什么有这么多人哭着喊着要去外企？

在去外企之前，有的人明明知道老板很“彪悍”，工作压力很大。刚入职的时候也知道没加班费没日没夜的加班，但还是“哭着喊着”要去外企。为什么？采访中，北京外企服务集团相关负责人王小平说：“这就是外企的跳板效应。很多年轻人把在外企就业当成一种锻炼，或者是未来跳槽的基础。争取到国际知名跨国公司工作的机会，对他们来说是一个非常好的资格。这些因素都是外企人才流动频繁的原因。” 从用人单位的角度来说，中国的就业供大于求给了他们很多选择。“公司深知国内的就业压力，工资再低也没必要找人。每当到了大学毕业生的高峰期，公司就会立刻降低员工的工资。大家都知道工资不是很高，工作压力挺大，但还是要去。为什么？主要是现在找工作太难了。”记者采访的很多外企白领都有同感：公司领导认为你不做，就会有人做。只有公司有权选择你，而不是你。 另一方面，在薪酬福利方面，目前处于“行业没落”的阶段。 因此，虽然外资企业的就业生态有恶化的迹象，但外资企业在中国相对较长的一段时间内，仍将是人们的最佳选择之一。中国就业研究所副所长杨卫国博士在接受记者采访时做出了这样的预测。他甚至认为，作为一个人或者一个国家，接受这种剥削也是我们应该付出的代价。杨卫国解释说，如果两个毕业于同一所学校、资历相近的人分别留在国企和外资企业，三年后两者的差距会非常明显。 “其实我们之所以能在外企待这么久，主要是熬过这些年，”在外企工作的杨先生肯定地说。至于能坚持多久，就看一个人的忍耐力了。 一般来说，如果你在这个行业没有三到五年的工作经验，即使跳槽，也不会比现在的情况好太多，因为在你刚入职后的半年到一年内，大部分新员工都是做一些项目里的常规工作。被业内人士称为“体力劳动”，不管你是本科、硕士还是博士。项目的第一年是做一些图形复制和简单的数字计算。即使是这样简单的工作，通常也需要加班到深夜，需要非常细心和耐心。等到第二年或者第三年，虽然你承担的工作不是核心业务，不再那么简单，但是你需要跳起来才能达到的工作。这时候你一方面需要边做边学，另一方面又要在压力下，在规定时间内完成。 一位不愿透露姓名的女士今年4月刚刚辞去了在四大会计师事务所之一的工作。她坦言告诉记者，“我离开是因为工作太忙，个人时间少，压力大，没有稳定感。”