躲过裁员之后如何调整状态

这往往是一轮裁员后办公室幸存者的普遍感受。很容易陷入这些负面情绪中。所以，看着同事被裁后，如何在办公室保持良好的工作状态，需要积极的思考和行动。

波士顿的经理人专业教练珍妮特？珍妮特班克斯说，要在职场生存，你必须表现得像个成功人士。她说，能在艰难的环境和经济时代生存下来的人之所以能成功，是因为他们有信心未来一切都会更好。以下是在一轮裁员中，如何调整自己，为未来做准备的几点建议：

-确认新的业务优先级。

裁员后，不仅员工数量会发生变化，业务方向和各个项目的重要性通常也会发生变化。匹兹堡人力资源公司development dimensions international的高级顾问马克说。马克菲尔普斯建议与至少比你高一两级的人会面，以确认目前最重要的工作是什么。询问你新职责的细节，尤其是如果你的工作是从以前的同事那里接手的话。

-采取主动。

现在是走出工作的温室，锻炼自己的时候了。费尔普斯说，当工人数量在减少时，你应该主动寻找项目，并在需要完成新任务时举手！经理会认为你是一个愿意承担更多责任的人。也许你应该尝试一些其他的机会，比如承担新的项目或者学习一些新的技能。

——发扬团队合作精神。

这不是你在办公室保持低调，避免被别人注意的时候。《凤凰办公室》的作者、专家马人肖克尔指出，你现在需要做的恰恰相反。通常裁员后，两个部门会合并为一个，或者一个团队的职责由另一个团队接手。Showkeir的建议是利用这个机会组建一个团队，和团队一起寻找新的方法，用更少的人顺利完成工作。团队合作不仅可以帮助自己的工作，也有利于整个企业的健康运转。考虑和导师重修旧好，或者计划一个简单的办公室午餐聚会。

经常保持联系。

在变革时期，向你的经理和同事寻求反馈是绝对必要的。你需要确定你正在做的是优先的工作，并且你的工作是有效率和有成果的。提出一个正式的要求，知道公司对你的期望，然后朝着目标努力，在接下来的时间里有定期的面谈。

避免消极的想法和行为。

裁员后的幸存者很容易沉迷于“失意党”，不断抱怨自己的工作。Showkeir建议你要善于发现和发现身边积极的东西，意识到你可以选择让自己振作起来。经理们正在寻找在困难时期可以依靠的员工，无论这意味着承担更多的压力，参与团队合作还是易于与他人相处。班克斯说，你应该向你的经理展示你有给团队带来活力而不是减少活力的素质。