“海归”如何在竞争中取胜？

据媒体报道，中关村某软件公司招聘软件工程师，月薪2500元，建议“优先考虑留学”。本以为很难引起“海归”的胃口，没想到却引来三位“海归”高手一争高下。公司五年以上工作经验，最低月薪6000元。最近一些媒体频繁报道“海归”贬值，“海归”变“等海”。一时间，留学似乎正在经历一股“寒流”。

真人不贬值。

说起“海归”的风光，大部分人认为已经是“失落的风光”了。曾经风光无限的“海归”为何一夜之间被市场冷落？星星海外服务有限公司美国部教师蒋认为，一些“海归”的贬值与目前国内激烈的就业形势有一定关系。近年来，国内高校毕业生数量增加，大量海外留学生回国。“海归”，自考，国内毕业生同台竞技。国内市场似乎人才“过剩”。

雅思集团副总裁石民评论道，“从表面上看，‘海归’价值的下降与近年来国内人才的‘过剩’有关。其实贬值的‘海归’只是一小部分，真正的人才永远不会贬值。现在市场上，企业更看重人力资源的成本收益比。你在哪里学过不重要，重要的是你能做什么。你能做什么？好的职业和高薪，靠的是真才实学，而不是要不要回国。”

雅思集团副总裁石民也指出，不可否认，相当一部分“海归”是优秀的，但整个留学生队伍的素质参差不齐。此外，近年来，随着国外教育机构的开放和生源竞争的日益激烈，一些国外院校的门槛和学费一再下降，一些国外教学机构也良莠不齐。低门槛录取给了一部分并不是真正想出国留学的人拿钱拿“洋文凭”的机会。随着国内市场对人才需求的态度越来越理性，国外的文凭、高薪、高职之间并没有必然的联系。仅仅依靠一个简单的“海归”身份，但没有真才实学的“人才”最终会贬值。这些情况在一定程度上也对“海归”待遇的缩水产生了一定的影响。其实“海归”价值的下降是非常正常的现象，是市场的理性回归，是市场逐渐理性的自动调节。

理性宣告留学时代的到来

“现在很多学生出国太盲目，留学生涯离不开人生规划！‘海归’价值的下跌，预示着理性留学时代的到来。”雅思教育集团副总裁石民认为是这样的。比如目前在国外学计算机和商科的同学扎堆，过几年回国就业肯定会遇到困难。如果找一个专业的机构，根据学生自身特点和未来几年的就业情况为学生做一个职业规划，就不会因为一时的盲目选择而为就业种下苦果。

雅高海外咨询经理刘伟建议，“海归”不要把自己与国内竞争对手区分开来。与其自称“海归”，不如端正心态，平等面对竞争。同时，要把留学当成自己人生的一次经历，不能把留学背景当成资本。当“海归”只有将留学优势转化为胜势，才能在同一个竞争中胜出。