争取加薪 有备而“谈”

要求加薪，首先要证明自己的工资确实比别人低的事实。要想悄悄摸清同行的薪资状况，可以尝试以下几种方式： 访问咨询职业介绍所或人力资源网站等相关机构，可以了解到各行业的基本工资范围，以及是否有面议的工作机会。 浏览了各行各业的招聘启事后，可以进一步征求相关领域前辈的意见。 除此之外，你不妨投简历，申请你感兴趣的工作，试试看有没有进一步的面试机会。毕竟用人单位会根据具体情况做出评估，这才是最实际有用的回报。 第二步：给你的表现打分。 工资收入说明你现在的职位在公司有多重要。所以，你的工作表现和工资是绝对相关的。如果你的成绩很优秀，你的工作很有挑战性，很专业，很独特，你的老板把你当成了他的最爱，自然，你的工资会有明显的、令人满意的提高。 第三步：作品的附加值是什么？ 除了好的工资，相对的福利，也就是工作的附加值，也要有保障。或许你觉得目前公司支付的薪水根本不足以匹配你的社会地位，你有其他打算跳到高薪的工作环境，但切记三思。如果只有高薪却没有应有的福利，比如公司不愿意支付额外的生产补贴或者节日补贴，我劝你还是放弃这个想法吧。 第四步：足智多谋，善待自己。 如果你意识到你目前的薪水不值得再等下去了，你最好准备好另一次发展。“如果你想靠工作能力获得加薪，展示你的专业能力是唯一能得到你想要的东西的方法。”24岁的公关人员辛慧陈述了她的亲身经历：“从整个环境来看，我去年的月平均收入有些不尽如人意。但我觉得我绝对物有所值，应该得到更高的薪水，所以我列出了我去年处理的计划和执行结果，向公司证明我的工作业绩。”我要给我老板列出公司赚的各种利润，以及客户继续合作意愿的稳定性分析。她向公司施压要求增加10%的工资。惠高兴地说：“没想到，公司居然给我加了15%的工资！” 在这个建议里，要想得到老板的加薪，最有效的方法就是提前不断的练习自己，在谈判之前做好准备，至少当你走进老板办公室的时候，你不会慌张。