经理人修炼一：我的品德我作主

长期以来，大多数企业经营者对职业经理人机制的引入持观望或谨慎态度。自20世纪80年代中后期以来，职业经理人作为一个新生事物，在业内引起了极大的关注。关注的人很多，吃了汤的人可能也有很多感受。职业经理人从诞生的那一天起就备受争议。这主要集中在三个方面：能力、素质、信心。 职业经理人的能力一般可以通过绩效考核来证明。如果企业在聘用职业经理人之前，对职业经理人的细节和能力不是很了解，也可以通过测试做一个初步的证明。因此，企业经营者对此并不担心。最让企业经营者担心的是：职业经理人的素质，以及他们对对方的信心。一个人的素质是什么？仅仅通过第一次见面的一两次对话，是无法完全把握一个人的品质的。即使你一开始谈得很好，印象很好，也不能保证职业经理人在以后的工作中会变质。 职业经理人的道德品质本质上是一个道德问题。中国历来信奉孔孟之道的儒家伦理，有着深厚的道德观念。但人在商场，难免勾心斗角，勾心斗角。一个人可能会被功利所诱惑，被出卖。这种事情经常发生。职业经理人的道德品质主要表现在： 1.出卖企业商业秘密。被竞争对手的功利诱惑弄得颜面尽失； 2.欺骗上级和下级。为了扩大自己的业绩，内外勾结经销商，为渠道隐患埋下祸根； 3.参与政治运动。在企业内部暗中培养自己的力量，说一套做一套，打击其他潜在威胁； 4.侵吞企业资源中饱私囊，贪污受贿或与下属共同犯罪； 5.掌握公司核心技术和渠道资源后，和别人一起创业，一边挖公司墙角； …… 职业经理人同时出现这么多道德品质问题，自然成为企业经营者的一块心病。这个心病不除，企业经营者绝不会大胆聘用职业经理人。 职业经理人的道德问题，其实是个人人品、学识、职业素养的综合体现。目前国内所谓的职业经理人，大部分都不是真正的职业经理人。因为不同的高度，不同的想法，不同的为人处事方式。对待职业价值观和个人职业价值观，有太多阴暗的东西。这些人可能因为生计问题而把金钱放在第一位，也可能因为权力欲而把个人地位和权力放在第一位。在这样的情况下，职业经理人容易受到外界的干扰和诱惑，失去诚信也是理所当然的。 以前化妆品行业有个区域经理，经常拿公司和经销商的佣金和回扣。每个化妆品公司通常会利用自己的渠道资源向公司索要高额佣金，同时通过承诺和最优惠的供货价格向经销商压货，换取大量回扣。这就是所谓的“职业经理人”，把钱看得比什么都重要。在这种人眼里，除了钱，没有别的道德。 一个人的品德要靠外界因素来改变，可能有点不现实。职业经理人既不是神仙，也不是救世主。而是一个普通人。再好的职业经理人，也永远不会完美。 做职业经理人这十几年来，我只信奉一个原则：忠于君主，忠于君主。在我工作的公司，我只做好自己份内的工作，尽力把事情做好，不让老板不满和担心。 职业经理人的道德完全是建立在自己的价值观和处事原则之上的。价值观不同，做人做事的原则不同，就会导致相应的结果，这是很难改变的。 另一方面，企业经营者对职业经理人缺乏信心。这主要是因为我担心我聘请的职业经理人工作不努力，害怕有一天我会被这些职业经理人搁置。不敢把权力下放给职业经理人，是大多数职业经理人和企业经营者失去向心力，最终走向背叛的重要原因。