转换角色时别忘了把心态也换换

刘胜最近离开了他工作了近十年的公司。在他以前的职位上，他是一个做出巨大贡献的老臣子。他可以被称为一万多人中的一个人。他有公车，有助理，有各种发票的报销权，在业内有很好的口碑和人缘。所以，他很幸运，中年时有高薪。 当刘胜到达一个新的地方时，他仍然保持他原来的语调。总经理的秘书从他办公室门口经过，他习惯性地说：“小刘，倒杯茶。”刘一愣了，连总经理叫她做事都要说“请”，更何况是一个新上任的部门经理？小刘没有回头，而是叫正在做家务的小姐姐——给刘经理倒杯茶。 刘胜出去开会，看见了总经理的司机。“正好，带我去陆家嘴。”司机老王把他带到了——的办公室。我们的用车是有规定的。请先申请。其实你的部门经理可以报销你打车的费用。 在公司的例会上，每个人都做了简短的发言，总经理也请刘胜做了发言。刘胜很感兴趣，从国际形势和行业危机谈起了公司内部结构的不合理。在演讲过程中，刘胜发现许多人都在窃窃私语，他心里很不高兴。他越来越觉得这是一个需要全面改革的单位。他以原公司为例，没见连总经理都悄悄打了个哈欠。 刘胜见到我的时候，抱怨了很久，觉得新公司充满了对立和落后的元素。他提出了许多改革计划，他已经做好了大打一场的准备，但他对自己的部门要做什么没有太多想法。刘胜忘了，今天他已经不再是原来那家员工不到20人的小公司里的重要人物，而是一家跨国公司普通分公司的部门经理。 当初他跳槽的时候，我劝他从长计议。现在，看到他踌躇满志，我都张不开嘴了。一个转换了角色的人，如果不懂得改变心态，职场就成了人事关系的战场。他能有什么成就？