跳槽还得谨慎点

我曾经认识一个从外地闯进北京的女孩。她有高中文凭，充满热情。她在短短一年内换了四份工作。她对自己非常自信，言语中有时透露出“不，我要炒了我老板”，一副满不在乎的表情。感觉公司领导水平不高，对自己不够重视，总想着其他出路。虽然后来有几家公司聘用了她，但她的工作仍然很无聊，她很快就失去了信心。 频繁的跳槽往往会让自己的情况越来越糟糕，而不是锻炼自己。怎么了？ 善待生命，珍惜未来。 我觉得有利于自我发展的跳槽是应该鼓励的，但现实是很多跳槽的人往往不知道如何选择自己的职业道路。“不满意就走吧，反正单位多”，值得人们深思。 生命是有限的，所以我们要珍惜它，善待它。人的一生，实际工作时间只有30年左右。这期间，大家都希望完成几件事，做到“年轻力壮的不努力，年老体衰的难过”。职业选择就是找到一个最适合自己的岗位，充分发挥自我价值，有所作为。所以，职业选择一定要慎重、认真，以对自我发展负责的态度，不高估也不低估自己，从而确定自我努力的方向、领域和待遇要求。工作一旦确定，就要努力一段时间，争取早日出成果，作为个人能力的证明。同时，要有清醒的头脑，知道自己的分量，不要去一个自己不胜任、没兴趣的岗位，哪怕待遇再诱人、再好。没有明确的定位，就搞不清楚自己能做什么，不能做什么。再这样下去，哪里都扎不下根，前途也毁了。以前我们提倡“做你所做的，爱你所做的，爱你所做的”的敬业精神。今天再提出来，还是有积极意义的。 不负责任的跳槽是对自我的否定。 频繁跳槽会导致再次求职困难。一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起用人单位的反感。毕竟，没有人希望自己的员工每三天就报告一次辞职。对于频繁跳槽的人，自然会有一个结论：要么工作能力不强，要么业绩差；或者缺乏团队合作精神，包容性差；要么是不能很好的适应工作，缺乏学习和适应的能力。面对知识经济的挑战，任何企业都会想方设法留住人才，特别是随着企业对忠诚员工价值认识的提高，更倾向于对内部员工进行合理的职业发展管理，以提高其适应企业发展的能力。那些有能力又被重用的人才，正处于盛世。他们怎么能轻易离开企业？只有在公司发展不好的，个人成绩受挫的，老板不满意的，才会跳槽。从这个角度来说，频繁跳槽本身就是对自己的否定。 进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系，对企业理念和文化的理解和认同，到磨砺片面的才能，融入组织，真正进入角色，获得提升才能的机会，至少需要几个月的时间。心态浮躁，总想“攀上另一个高技能”，不仅会给企业带来损失，还会浪费自己的青春。 奉劝还在频繁跳槽的人，静下心来做一些自我的职业发展规划，不要为了眼前的利益而只顾消耗自己的人生价值。