应该学习的12种动物精神

尽职尽责的牧羊犬：新新人类最被人诟病的就是缺乏责任感。作为新人，学会树立责任感，会让主管和同事觉得听话。抱着多做多学的心态，很快就会进入状态。 团结蜂：新人进入公司，往往不知道如何利用团队的力量来完成工作。现在的企业非常注重团队合作，不仅包括通过团队寻求资源，还包括主动帮助他人，以群体为荣。 毅力和坚持三文鱼：新人对自己未来想做的事情往往三心二意，因为他们对自己的人生还不确定。设定目标是首先要做的，然后才是持之以恒。当然，你应该在途中停下来检查结果，但大部分改来改去的人都将一事无成。 雄心勃勃的红岩：太多的年轻人因为贪图一时的放松而放弃了未来可能创造前景的挑战。总是鼓励自己目标远大。 眼尖的鹰：新人首先要学会明辨是非，仔细观察时局。单纯接受指令，不管对错，只会事倍功半，得不到赏识和鼓励。 脚踏实地的大象：大象走得很慢，但一步一个脚印，积蓄着强大的力量。新人千万不要乱说，但也不能一一落实。踏实的人会让别人有安全感，愿意给你更多的责任。 骆驼忍辱负重：工作压力和人际关系往往是新人难以承受的。人生的路很长。只有学习骆驼负重的精神，才能安全到达终点。 严格守时的公鸡：很多人没有时间观念。上班迟到，不能按时交货等。都是没有时间观念的后果。这是时间的代价。在新时期养成时间成本的观念，有助于在以后的推广中提高工作效率。 感恩山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但职场不是补习班，没有人有义务教你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，心存感激，工作会更愉快。 勇敢的狮子：勇于接大案新案，是对新人最好的磨炼。有机会就勇敢挑战不可能完成的任务，积累别人得不到的经验，你可能就是下一个被提拔的人。 思维敏捷的猴子：有些工作流程往往是一样的。新人的好处在于，他们可以在不了解现有做法的情况下，创造新的想法和创意。盲目接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛。会思考会应对的人，会学到方法的精髓。 理解海豚：我经常问自己：如果我是主管，我该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作中体贴会减轻主管和同事的负担，让你更受欢迎。 大话管理 乌龟和兔子复赛 兔子和乌龟输了比赛后，总结经验教训，提出要和乌龟再赛一场。比赛开始后，乌龟按照规定的路线拼命往前爬，心想：这次我要输了。但是当它到达终点时，没有兔子了。我正纳闷的时候，看见兔子气喘吁吁地跑过来。原来兔子求胜心切，一上路就头朝下跑。估计快结束了。当它抬起头时，发现自己跑错了路，不得不返回重新跑，所以它仍然落在乌龟后面。 启示：策略和路线是否正确至关重要。从一定意义上说，现代企业之间的竞争就是企业战略定位的竞争。 水煮青蛙的故事 将一只青蛙放入大锅中，加水，用小火慢慢加热。青蛙虽然能慢慢感受到外界的温度变化，但由于惯性和缺乏即时的必要动力，还是跳了出来，最后不知不觉就被热水煮熟了。 来自管理的启示：企业竞争环境的变化大多是渐进的。如果管理者和员工对环境的变化感觉不到痛苦，企业最终也会像这只青蛙一样，在不知不觉中被煮熟，被淘汰。(文/史丹)