你属于哪一类同事关系

同事关系是与企事业单位体制产生的。一旦产生，似乎就有了自己的脾气和性格，不容易因为特定的人而不同。 体制内最极端的同事关系——单位。上班的同事，下班的邻居，流动性不大，但也不上下打量。体制内单位的同事关系最容易走向极端：要么热得像一家人，要么就是到老年都不交流。 除了单位组织的春游、秋游、元旦晚会，同事之间很少有工作时间以外的共同娱乐活动。因为同事之间年龄、背景、兴趣相差太大，彼此又那么熟悉，根本没有隐私可言，在一起娱乐只能成为负担。 最如履薄冰的同事关系——私企。你的“下属”可能是老板的“上级”，这是私企同事关系中最麻烦的一点。老板在私企是至高无上的权威，但一个不起眼的同事也可能对你构成威胁，因为他(她)可能是最能在老板耳边说话的人。你要迅速找出公司里的各种同事关系网，公的，私的，明的，暗的……然后做出回应。 如果你的同事关系成功了，你可能就成功了一半。如果你的同事关系不成功，你就彻底失败了。 最清楚同事关系——外企。外企最重要的因素不是人，而是职位。职位明确了，同事之间的关系自然也就清楚了。外企员工的紧张感和压力大多来自工作本身，或者是给工作的顶头上司。一般同级同事之间的关系不会出现交叉以及由此产生的混乱。所以外企里的同事关系是最清楚的关系。 另一方面是因为工作压力大，大部分都是单身，外企的同事下班后经常一起聚餐，一起去泡吧。然而，我们都知道如何做人。如果我们一起开心，我们就会一起开心。如果我们一起努力，我们就会一起努力。其他的都没得谈。 最合拍的同事关系——新经济公司。在以互联网公司为代表的新经济公司里，同事关系可能是目前国内最好的。 一般新经济公司的工作都是有创造性和挑战性的，只有有强烈兴趣和专业知识的人才能接受。每个人都要战胜自己，所以同事之间几乎没有业务竞争。压力来自公司外部，优胜劣汰将公司的命运与员工个人的命运紧密联系在一起。正因为如此，团队精神是同事中最富有的。 另外，新经济公司的成员几乎是一个同质群体：30岁以下，本科以上学历，单身.员工的背景和兴趣非常接近，相互认同度极高。新经济公司的企业文化也崇尚舒适、自成一体的氛围，不像外企那样生硬刻板，所以同事们在工作中坦诚、和谐、高效。