走好职场人际关系

任何能做到领导位置的老板都有自己的优势。他们丰富的工作经验和社交策略值得我们借鉴，我们应该尊重他们。但并不是所有的老板都是完美的。所以，在工作中不一定要听从老板，但也要记住，给老板提建议只是自己工作的一小部分，努力完善、提高、迈向新的高度才是最终目的。如果你想让你的老板接受你的观点，你应该在尊重的氛围中工作，礼貌而得体。但是，在提出问题和观点之前，你必须拿出一个足够让对方信服的详细的信息计划。 在支持同事时要多一些理解和谨慎。 在办公室工作，和同事相处久了，互相了解。作为同事，我们没有理由要求别人对自己忠诚。发生误会和争执时，一定要换个角度，站在对方的立场上思考，理解对方的处境，千万不要情绪化，泄露别人的隐私。任何幕后的议论和背后的发言，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己大方的形象，受到别人的抵制。同时，对工作充满热情，对同事给予细心的支持。支持就意味着接受，盲目支持只能导致盲从，还会滋生小集团，影响对公司决策层的信任。 与朋友交往，与他们保持联系。 俗话说：树移则死，人移则活。现代竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人在同一个单位度过一生的可能性很小。所以多交朋友很有必要。朋友多了就好走了。因此，当你有空的时候，你可以打个电话，写封信，或者发封电子邮件。哪怕只是几句话，你的朋友也会感激，这比请大家吃顿饭更有意义。 有一个人，因为在大公司无法施展才华而郁郁寡欢。朋友得知后，邀请他去稍微小一点的企业试试。结果如鱼得水，不到半年就被提升为部门主管！一个电话，一句问候，拉近了朋友的心。和一个知心朋友在一起，遇到机会可以不先管你吗？ 帮助下属，认真倾听。 在工作和生活上，只有职位的不同，但在人格上都是平等的。在员工和下属面前，我们只是一个领导，没有什么了不起的荣耀和骄傲。帮助下属其实就是帮助自己，因为员工的积极性越好，工作就会做得越好，你也会获得更多的尊重，树立开明的形象。倾听可以更好地体会下属的心情，了解工作中的情况，为信息的准确反馈和管理方法的调整提供详细的依据。 嘲笑你的竞争对手。 在我们的工作和生活中，竞争对手无处不在。很多人处处提防竞争对手，更有甚者会“背后插一刀，踩一脚”冷眼旁观。这种偏激只会拉大彼此的差距，制造紧张气氛，对工作无疑是有害的。其实整体来说，每个人的工作都很重要。当你超越对手的时候，没有必要鄙视；当你的对手在你之上的时候，你没必要去找茬。不管对手怎么为难你，都不要和他较劲，轻轻一笑，先静下心来做好自己的工作！可能他生气的时候，你已经做出成绩了。龇牙一笑，你就有了宽厚豁达的气度和豁达的好心情。你还在担心输吗？也许对手在他心目中已经向你投降了。