为何干得好不如嫁得好

近日，由亚洲妇女发展协会和北京大学中外妇女研究中心联合主办的首届亚洲妇女论坛在北京举行。根据妇女研究中心对30个省市不同性别的2493人的《当代中国性别期待调查》分析，除了34.5%的女性持中立态度外，40.5%的女性认同“与其好好工作，不如结婚”的观点。对此，有专家认为值得警惕。(见《新京报》 11月10日报道) 事实上，在社会生活中，不仅是上述调查中受过高等教育的女性，社会上的其他人也是如此。 认同“嫁得好不如做得好”的女性不在少数。对于这种现象，在以往的社会评价中，人们大多只停留在对道德和观念的褒贬，而在价值观多元化的当下，个人价值也应该得到尊重。 如果从另一个角度来看，即当一种社会观念在社会中趋于趋同，特别是成为许多人的行为选择时，那么我们完全有必要在具体的社会环境中考察这种行为趋向，因为个体行为的趋同总是与其所处的社会制度环境有一种制约关系。 具体到上述调查分析的结果，结合求职中女大学生陪酒、伴舞甚至X的招聘，以及求职中“相册”的出现，我们不能再简单地把这种行为的原因归结为个人，而应该从综合的角度去观察分析。 看看这个概念产生的原因。除了个人原因，还有社会原因吗？如果是的话，我们的社会环境应该有哪些改善？其实这些不仅仅是求职者关心的问题，也是相关部门更应该关注的社会问题。所以，在女性对“嫁得好不如工作好”的认同问题上，不能再停止对她们个人的指责，而应该着眼于改善就业形势。从社会的角度来看，制度的完善是最好的社会引导。