职场的六大潜规则

不同于那些白纸黑字写出来，被大众认可的显性规则，潜规则就像是不能端上台面的小菜。它们从来不会大声地写在公告栏上，但是你需要清楚地、默默地理解它们，以避免一件又一件令人尴尬的事情。 潜规则：不要求100%的公平。 明规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能要求老板一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚加入公司担任计划部门主管时，除了工资，他从未享受过任何其他待遇。一个偶然的机会，她得知执行长赵萍竟然给她报销了手机费，这让她很不服气！我觉得赵萍天天坐在公司，从来不用手机听工作。为什么她可以报通讯费？不行，她也得争取老板！于是孙小明利用这份报告向老板提出了申请。老板很惊讶，说后勤人员没有任何通讯费。“可是赵平已经！她的费用都是报销的，而且据说还不低。”老板沉思着，“真的吗？让我知道这件事。” 这一认识就是两个月。按说，即使老板不回复，而孙小明每月的电话费只有一百多块钱，那么争论也没有意义。然而，她和赵萍过得很艰难。见老板不动，她又气又怨。最后她忍不住和同事抱怨，却被告知：“你知道赵平的手机费是多少吗？那是老板秘的电话号码，只是借用了赵萍的名字，以免成为半个房子的老板娘。你真蠢。你想和你的老板争论这个。你不想死吗？” 孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不知深浅高低！难怪老板看到自己总是皱着眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看着赵萍也不嫉妒。 场外提示： 一味追求公平往往没有好结果，只是“追求真理”的使者容易被人嫌弃。有时候，你所知道的表象，并不一定是投诉的证据或理由。你不必为此愤愤不平。当你对公司的运营文化有了深入的了解，熟悉了老板的行事风格，你就能习惯了。