避免被裁的五大“秘籍”

看着熟悉的同事一个个离开，行业内的同行纷纷裁员，你可能会焦虑，抑郁，心情不好。你可能根本不会面临裁员的危机，但那种把头埋进沙子里不闻不问的“鸵鸟”态度也无济于事。如果你了解IT行业的现状和你所在公司的情况，裁员的阴云将是你不得不面对的现实。 it和网络行业正处于困难时期。市场需求萎缩，不需要生产那么多产品，自然也不需要那么多劳动力。陷入困境的it公司想要控制开支，首先想到的就是裁员。it的低迷会影响到每一个人，不管你是管理者还是普通员工。 即使你的公司在行业内无人能敌，也不要想当然地认为你坐在保险箱里。看看思科、戴尔、雅虎等宣称永远不裁员的公司。最近为了应对经济衰退，他们都举起了裁员的大旗，进行了公司成立以来的首次大规模裁员。 公司的规模、信誉、影响力、担保都没有投保。事业唯一的保险是自己，机会是给自己的。如何保住现在的职位而不被裁员？这里有五个小技巧供参考。这可能不是一个独特的“秘密”，但它仍然可以工作。当然，最后完全取决于你自己适应新环境的努力。 考虑成为核心销售人员。特别是，如果你有一份不同领域的重量级客户名单，会让你因为公司业务的收缩而很难被裁员。 即使你服务的企业倒闭了，你也可以很容易地找到一份新工作，在重新就业时充分发挥你的销售专长。原因很简单。在整体经济不景气的情况下，销售的重要性越来越突出。紧跟企业发展，提升业务能力。如果你的公司宣布进入电子商务或削减网络业务，你应该非常清楚这些会对你产生怎样的影响。目前it企业的裁员，往往是整个部门的业务调整造成的。如果你想保住现在的职位，你必须未雨绸缪，提前察觉公司的战略发展和变化，提高自己的业务能力，使自己能够承担公司在你目前工作之外可能提供的其他机会。 你的态度应该有灵活性。对自己的工作满意，在环境中稳定，这是可以理解的。但是，当环境动荡时，你愿意承担更多的任务，承担更多新的责任，并把它做好，这样额外的工作任务会帮助你保持工作稳定。没有人想解雇愿意做更多的员工。经常学习。确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之中经常学习新知识。如果你的公司提供这种培训，你必须参加。应该认为公司提供这种培训就意味着再就业的机会。 变得不可或缺。主管人力资源部门一般会考虑你离职对公司的影响。有两种情况：部门会因为你的离开而受损，部门领导会谨慎；或者你的主管和工作伙伴根本不在乎你的离职，那你就倒霉了。朝第一个方向努力，你会发现你很可能得不到要求你辞职的通知。 总的来说，保住工作的关键是提升自己对企业的价值，适应企业的发展战略。