人际交往中的屏障--固执


固执是一种偏执型人格障碍。这类人敏感多疑,善妒,自我评价,不接受批评,冲动诡辩,缺乏幽默感等。固执的人往往会和朋友分手,和恋人分手,相处融洽,反目成仇。所以可以说固执是人际交往的大敌。固执可分为感官固执、记忆表征固执、情绪固执。这些心理现象可以整合到一个身体里,形成一种习惯。当别人打破这个习惯时,会让个体感到不开心、不舒服,甚至苦恼,从而导致攻击性行为,表现出强烈的固执。 过度的自尊是固执的基础。自尊作为人的精神需求,无可厚非。但有些人却以睿智的思想、娴熟的技巧、幽默风趣的谈吐、精辟的论证、高尚的品格、谦虚的态度自重。所以他们只能用固执、矛盾、攻击、无理取闹来满足自己的虚荣心,让自己的固执在这种满足中发展。这必然会影响与他人的正常交流。 夸张、自大、懒惰、墨守成规是倔强性格的要素之一。这种人往往表现为情绪不稳定,社会适应能力差,对周围环境或人漠不关心,容易与人发生摩擦,人际关系不好。心里觉得压抑,又不能耐心听别人说话,心理积累无处排解,最后陷入心理变态的泥潭。 自身修养和平时交往的人是固执形成和发展的重要因素。经常与有教养、善于交际、灵活或豁达的人交往,往往会改变或削弱我的固执;固执的人和固执的人的联想,会让双方更加固执。
查看更多:
  • 职场
  •  
  • 职场生存
  • 更多栏目最新
    工作一定要忍受才能在职场生存
    工作一定要忍受才能在职场生
    有时候,你想象的会成真。然而,这并不常见。你最好做出改变
    国际商务的送礼秘诀
    国际商务的送礼秘诀
    美国:美国人主要注重礼物的实用性和陌生感。比如中国制造
    岗位说明书如何发挥作用?
    岗位说明书如何发挥作用?
    最近联系了一个公司老板,在沟通中提到了项目内容之一的职
    人力资源总监最看重你什么
    人力资源总监最看重你什么
    王小玮:事实上,说到人才,很多人认为他们的工作经验是最重要
    用年终红包还要贷量力而行
    用年终红包还要贷量力而行
    由于住房按揭贷款优惠利率已经取消,明年执行贷款利率时允
    “职场五魅”助你成功
    “职场五魅”助你成功
    在某种程度上,许多人成功是因为他们“看起来像一个成功的

    推荐网购省20%-90%神器免费领!