职场秘笈：你为什么不敢早下班？

你可能有过这样的经历：领导不下班，没人敢先走；你工作效率高，却因为按时下班而被领导视为不认真。 十几年前，当我还是别人下属的时候，我就有过这样深刻的体会：到了下班时间，但是领导没走，我想走也不敢先走。现在我是领导了，我知道为什么会这样。 为什么会这样？你知道吗？你知道吗？领导之所以不喜欢员工按时下班，往往是因为不知道员工在做什么，有没有完成，所以会质疑为什么别人还在忙，你提前下班了。所以，让老板知道你的工作进展是一个很好的方法。 比如下班前，你可以主动问领导，“我今天的工作做完了。还有别的吗？”如果没有，我现在可以离开吗？“你也可以早点把自己的工作给领导看，让他确定你的工作已经做完了，做得很好。 但是，如果你刚入职新公司，新公司感觉不敢比领导早下班，建议你不要轻举妄动。最好先观察一下你同事的工作模式和领导的工作习惯。因为人需要归属感，所以大家总想出去和同事聊聊天。除非你愿意特立独行，利用你已经完成工作但还没下班的时间，了解一下这个时候别人在做什么，或者看看同事在做什么，给点帮助。也许可以得到一份友谊，从一开始就不会显得和同事格格不入。或者你可以利用这段时间检查一下今天做了什么，或者提前准备明天的工作，因为大部分工作到时候都做不完。 但是，了解领导的工作习惯也很重要。如果实在接受不了“被迫”加班的氛围，就找时间坐下来和领导沟通，但沟通的重点不在于加班是对是错，而在于努力理解领导安排工作的习惯和他的领导风格。比如，有的领导喜欢一大早点名，有的喜欢把会议安排在下班后。而且你可以利用和领导面谈的机会，表达一下你的困境，问问他能不能把会面时间提前。 需要注意的是，在向领导提出要求之前，一定要了解工作的性质。比如商务人士整天要在外面跑，要等到下午5点才能回到公司开会。当他们的工作性质导致他们下班晚的时候，没有办法。 另一个需要观察和理解的问题是，你的领导是如何考核员工的效率的？是根据加班时间的长短和多少来决定，还是根据工作效率、产量或工作态度来决定？ 人生的不同阶段会有不同的侧重点，不可能面面俱到。如果你想在这个阶段冲刺自己的事业，希望在公司得到领导的认可，我劝你适应公司文化。但如果你现阶段的重心是照顾家庭，你可以选择不加班，但要降低工作的得失。