遭遇办公室“暗伤”

大可也是销售部的老员工了。在公司三年，他为人谨慎，把自己的事业做得很好，每个月都有不错的收入。据说销售部的经理被提升了。主管人事的王先生曾向他暗示，一想到工资要涨30%，房贴、车贴、通讯费都要涨，他就忍不住在妻子面前感到骄傲。然而，大可在公司里丝毫不敢懈怠。而且，为了把希望变成现实，他更加努力。他从不在会上发言，偶尔开始发表自己的建议，尤其是针对公司现有的销售提成制度，提出新的方案。 他首先向王先生报告了这个计划。虽然不归王先生管辖，但王先生听后很满意，并指示他整理好，变成书面文件。 可以认真整理文件，交给王总，但是计划失败了。王先生说，负责管理的章宗不同意，但大促销顺利通过。王先生还特意换了助手。据说这样方便，可以充分发挥他的工作。 升职之后，你会发现你的生活并不容易。新助理没有工作经验，但销售部完全掌握在公司领导手中。底层的同事对大可有很多误解，但他们知道自己是委屈的。所以当天王老是找大可聊天时，大可就把自己的疑惑说了出来。他觉得新助手背叛了他。 王先生一脸很感兴趣：“哦？他的工作态度如何？” 自从大可升官后，一直觉得自己是王先生的心腹，于是马上倾吐苦水：“这个年轻人办事很差，交给他的事十有八九做不好。” 王总笑道：“他是张总亲自接见的。” 随着时间的推移，大可对他的直接领导章宗越来越陌生，觉得他不支持他的工作。特别是，大可的销售佣金方案对提高销售人员和客户的积极性非常有用，但章宗一直没有回应。 领导对自己不熟悉，下属抱怨很多，销售部业绩乏善可陈，能让他越来越郁闷。有时候，他甚至觉得还是老老实实做个业务员好。 直到那一天，他路过餐厅，看到王先生和他的助理亲热地坐在一起，低声热烈地交谈着。气氛不像一般的关系。 下午，我鼓起勇气，拿着销售提成方案走进了张总经理的办公室。"张总经理，请您再看一下这个方案好吗？" “还不错，我早就应该想到这样的措施了。”张总是一脸释然，具体条款他都能分析出来。所以别提这个方案已经交给王总了，临走张总问他：“怎么样？王总介绍的助理还不错。” “适应。”这一次，不要再多说什么，放下一句模棱两可的话，来个暗伤就够了。 斑竹点评：职场有两个永恒的真理： 1.这个世界上没有人会无缘无故对你好； 2.很多字都丢了。 我忘不了。如果你想在办公室里简单的生存下去，你就要做好自己的本分，不要谈对错，戒贪戒怒，否则你会踩到办公室的“雷区”。办公室人际关系往往比工作更消磨人的斗志。