跳槽带来的“商业秘密”问题

跳槽的人拿走了我们公司不能公开的文件怎么办？站在企业的角度，保护你的商业秘密，你必须让它成为“商业秘密”，而不是说它是商业秘密，它就是商业秘密。 商业秘密有几个要素：实用性、保密性、经济价值，并且你对它采取了保护措施。如果这几点构成，那么它的披露就是侵权。这里最难的一点是商业秘密所有人的举证责任。当你请求法院保护时，首先要证明它构成商业秘密。如果不针对自己的商业秘密采取相关措施，最终可能得不到保护。 从一家公司跳到另一家公司，自然会讲一些原公司的情况。这是否构成侵权？ 商业秘密还有一个时间段。超过这段时间，你的竞争优势将不复存在。这种情况下，他公开不公开都无所谓。如果你明天招标，他第一天中标就告诉别人，肯定不行。 所以，成熟的企业会和员工签订回避条款，把员工可能的流失降到最低。 建立有效的竞业禁止或回避机制是必要的，但目前我国在这个问题上还没有统一明确的规定。我们可以在许多事情发生之前采取预防措施。 作为公司管理者，如何避免高层跳槽带来的损失？ 你和员工有没有合同是关键。实践中我们经常会遇到这样的情况，他说我们的合同里有这个条款，但是具体范围是什么？想追下去就没有内容了，这是缺陷。法院处理类似案件时，原告经常说我们有保密协议。看，章程是这样的。但是，这种章程具有普遍约束力，对每个人都有同样的要求。但是每个员工的岗位不一样，内部情况不一样，需要针对不同的人签订保密协议。你不能要求门卫和高管履行同样的保密义务，这是不公平的，也是客观的。