女下属 女上司如何做搭档？

俗话说：男女搭配，工作不累。虽然吃起来很搞笑，但是很有道理，因为男女结合可以相得益彰，相得益彰。话说回来，现在，随着职场中高层女性越来越多，女性管理女性的“女儿国”也越来越多。不可否认，女人不可避免地有一些缺点，比如敏感、猜疑、嫉妒等。这让身为女下属或女上司的职场女性不得不给自己额外的“提醒”。 如果你是女下属：不要对友情期望过高。 当夏露得知她被调到行政部时，她非常高兴，因为行政经理是她的大学同学，他们有相同的兴趣爱好。夏露认为和她一起工作会很容易。但事实并非如此。以前的同学和现在的老板对她都没有以前那么热情了。她业务简洁，夏露在一些不熟悉的环节上向她请教。她甚至隐约路过，下班后两人各奔东西。以前一起去餐厅的情况已经不存在了。 当然，聪明的夏露能看出老同学这样做。第一，他们想和她保持距离，以便分清自己的位置和职务，以便管理。第二，我担心同样优秀的夏露会成为我的竞争对手。夏露看到了这两点，对友谊不再抱有很高的期望。 提醒：虽然职场友谊是存在的，但有利益冲突时往往是另一回事。 不要过度。 肖珩能力强，工作出色，经常赢得老板的认可。其他同事也有许多赞美的话。不仅如此，她还长得漂亮，总是喜欢把自己打扮得漂漂亮亮的，经常会引来周围一片“惊艳”声。肖珩的系主任是一位年近四十、魅力非凡的女性。肖珩刚进公司时，主管对她也很好，但现在她越来越冷淡了。肖珩不知道该怎么办，直到有一次。 各部门都出去开年终庆祝会了，酒桌上的小姑娘风头正劲。她去唱歌，当然不会错过一个展示自己声音的好机会。然而，当她兴奋地快要唱到第三首歌的时候，在众人的掌声中，她意外地看到了有点被冷落的女导演，扭曲的脸明显不高兴。那一刻，她什么都明白了。 提醒：出风头是女人的通病。虽然问题不大，但最好不要盖过女老板。 如果你是女老板： 不要因为下属是女的就表现出同情心，怕别人说你没心没肺。无论如何，你应该清楚地传达你的指示。千万不要表现出优柔寡断的女人味。婆婆妈妈，唠叨琐碎，是女性管理者的大忌。以身作则，成为典范。 总之一切以工作为重，大方自信，坦然面对女人管理女人的“女人国度”。