如何向领导提出批评性的意见

当你和你的顶头上司意见不一致时，千万不要听从领导的意见，害怕批评他。如果你掌握了批评的技巧，你也可以在领导面前说服他。 如果可能的话，一般不要在公开场合提出意见，比如开会等，因为如果有第三者或者外人在场，领导很难不给面子，也很难接受你的意见。也许你的意见是正确的，但也许领导为了面子会嗤之以鼻，更严重的会恼羞成怒。 如果提出意见的时候只有你们两个人在场，领导的面子就暂时免了。考虑你的意见，领导不一定要对你的意见做出明确的回应，有时候领导会向你说明他的意图。在这种氛围下，气氛更加轻松。 如果你能站在领导的角度提出你的意见，试着用真心和真心帮助领导的语言来分析问题和提出解决方案，而不是为了个人利益或权利之争，你的意见往往会更容易被接受，因为没有人会做对他们不利的事情，也没有人会怨恨对他们友好的人。所以这种友好的氛围有利于双方保持和谐的情感交流。而且在轻松的氛围下，领导可以对你的意见进行更多的解释，说明他的难处，他的理由，他的苦恼。总之，在这种轻松的氛围下，地位的差距并不重要，反而更容易让人剥去世俗的面纱，露出自己的真情实感。 当然，如果你的批评很重要，你非常希望领导能重视，越是重要、越正式的场合，效果越好，因为领导对你的意见肯定有一个说法，会迫使领导考虑你的意见，重视它。至于接受还是反对，你的观点达到了吸引眼球的目的。至于采用哪种方式，你必须根据批判意见的重要程度来划分。 如果你的领导是一个固执或自负的人，你更要注意批评的技巧，因为他往往很难接受正面的批评。可以尝试用间接的方法来暗示他，比如比喻、举例。用日常生活中最简单的例子或者之前的案例来阐述自己的观点，可能会有意想不到的效果。而且这种人接受批评后，还会对你强词夺理。