解读老板的弦外音(下)

工作就是工作，你的个人问题应该是私人的！不要把私人问题带到办公室。你的男朋友，你的新房子，你的宠物，都与工作无关。只有当个人问题影响到你的工作安排时，你才能让你的老板知道。 如果你感到不适，不得不请假，试着让你的主管知道，但请避免长篇大论。但是，你不能总是装病请假。可能主管会怀疑你有没有申请其他工作！还有，在和主管谈这种事情之前，先搞清楚他现在的心情。他正忙着联系客户吗？他看起来不开心吗？你在发脾气吗？千万不要鲁莽行事。 和老板讨论问题的最佳时机不是在他和你打招呼之后。当你的老板和你打招呼时，你最好礼貌地问和回答你在任何方面都很好。之后，你可以去你老板的办公室，和他约个时间讨论你的问题。你可以说，“我有事和你商量。我能和你约个时间吗？”记住，一大早到办公室或者下午很累的时候，和老板讨论问题是不合适的。当他表现出不赞同或者心不在焉的时候，不要再开始你的话题，否则你在老板心目中的印象很可能会一落千丈。 与上司交谈时，请委婉地提出你的困难，不要感情用事，提出具体可行的建议。我们老板需要的员工是那些对得起工资，表现好，对他们不构成威胁的员工。所以当你不能忠实履行职责时，无论什么合理的理由，都会引起主管对你的不信任。但这不一样：“虽然这让我进退两难，但我会尽力处理好这件事。”这样，确保你在他心目中的印象会更好。你不仅要对自己的尽职尽责负责，最重要的是，一切还在掌控之中。