升职的“馅饼”

入选理由：皮卓鼎，没有任何海外学习和工作经历，成为大中华区第一位以IT跨国公司经理身份工作的本土职业经理人。 总结一下自我成功的因素：一个幸运的人，天上总有一个馅饼，恰好砸到他的头上。但深入分析，在看似幸运，天上掉馅饼之前，准备是必不可少的环节。 馅饼1:自告奋勇。 Adobe之前没有大中华区经理的职位，但是皮特罗丁说服他的老板设立了这个职位。这个馅饼没有把它的头撞直。 起初Adobe总部有疑虑：内地的系统和港台省的不一样，怕Pitrodin的想法拘泥于某个框架。所以当时总部没有点头。然后在香港的一次亚洲培训中，总公司的人亲眼看到皮卓丁在与员工的交流中有着国际化的思想，对不同市场有着深刻的洞察和理解，于是彻底打消了他们的疑虑，让中国经理的“大饼”牢牢地砸在了他的头上。 馅饼2:一个意想不到的跳跃 皮特罗丁在路特斯工作的时候，大区经理开会，每个人都要用最简洁的英语介绍大区的发展情况。皮特罗丹的英语永远无法占据优势，所以他决定用一种不寻常的方式来吸引注意力。 其他人围着讲台讲了一个星期，但是轮到他讲的时候，我看到他大步跨过桌子，走上讲台。这一举动让所有人大吃一惊，成功吸引了所有人的目光。 然后他说：“中国的发展速度非同一般，恨不得我慢慢走上领奖台。”正是在这种非常情况下，他弱化了自己的语言劣势，促使高层越来越重视中国市场。 馅饼三：突击英语，成功晋级 在Lotus software工作时，皮特罗丁有意识地报班学习英语。刚开始学习没几个月，就获得了晋升机会。但总部反对：“他连英语都不会说，以后怎么跟人交流！” 皮特罗丹毫不含糊：“三个月后再来，我会让你刮目相看！”几个月后，当皮特罗丹用流利的英语与他面对面时，导演很惊讶，无话可说。皮特罗丁说：“幸亏我提前做了些准备，否则，我再聪明也来不及临时抱佛脚了。” 四：联合演讲，得到联想重用。