职场必备--统观全局

公司正在开分店，开店，批量招聘新员工，非常蒸人。随着公司的发展，老板对新员工的要求也在不断提高：要求新入职的员工对任何事情都要有全局观。 被委派招聘新员工的公司人力资源经理是一位优秀的人力资源经理，拥有心理学硕士学位。凭借多年的理论研究和积累的实践经验，他形成了一套个性化的员工考核方法。他对几乎每个来的人都感兴趣。 每一个应聘的老师或小姐都要问同一个问题：他会指着办公室墙上挂的留言板问他们：“你在这里看到了什么？”墙上嵌有一块留言板。没有留言板，很干净。中间只有一个红色的磁铁钉，用来固定留言板。它单独钉在中间，非常醒目。十有八九，应聘者会在HR经理的问题提出后思考很久，横看竖看磁钉，感觉自己是对的。然后他们会回答看到一个红色的小磁钉，是用来固定留言板的，并准确的描述磁钉在留言板上的位置，以及关于磁钉的各种描述，以及由此流传出来的话题。做出这样回答的人，基本上很难被人事经理批准录用。为什么？ 人事经理后来告诉对这个问题感兴趣的人。他说，回答上述问题的人一般都不太注意大局。为什么他们看不到面积比磁铁钉大得多的留言板？相比全局，磁钉只是一部分，一个面积和重要性都无法和留言板相比的部分。他们把注意力和思维长期集中在一个点上，从而忽略了整体。想被公司录用的人，在面对每一件事的时候，至少要有思考全局的能力，以及充分思考后的掌控能力。所以，他们不成功。 你说，会不会有些道理？