新同事喜欢给人穿小鞋

读者王小姐写道：我们公司来了个新同事。她对每一个同事都显得诚实谦虚，尤其是在老同事面前。她很有礼貌。而且她善于利用部门老板耳根子软的弱点，短时间内取得了部门老板的信任。但是因为这个人总是利用和部门老板的关系，总是在老板面前给其他同事“小鞋”穿，所以我和她在一个项目上合作了一个月。结果她背着我把我们商量好的项目实施方案提交给部门老板，把功劳都据为己有，还说我懒，没想法。现在我们部门的同事都不太喜欢她，有些不耐烦的还和她吵了起来。同事觉得和这样的同事一起工作太辛苦太累，没人愿意和她一起工作。请问专家，你是怎么和这样的同事相处的？ 回答：在职场中遇到各种各样的职场人士很正常，但是在职场中要学会“保护自己”。如果大家共享的工作成果最后被没有职业道德的同事偷走，那是极其不公平的。一旦她的不良职业习惯蔓延滋长，将非常不利于公司全体员工的工作氛围，同时也会影响他人的工作成绩。所以建议你可以有策略的客观的和老板沟通，用事实作为沟通的砝码，请老板做出自己的判断。如果有必要，也可以请同事在主管面前谈谈你们共同的工作思路，因为有些工作项目的策划是你自己考虑的。我相信在深入了解真相后，你的部门主管一定会有一个清晰的判断，同时也会给没有职业道德的同事一个战略上的警醒。良好的职业道德可以促进职业能力的健康发展。我相信你的行动会给你和你的同事带来一个良好的工作环境。 b的老板喜欢给哄他的人开绿灯。 邱老师写道，“去年年底来到北京，找到了现在的公司，从事财务工作，负责出纳事务。”刚来的时候，对公司的人际关系不太了解，尽量平等对待所有同事。但是，后来我渐渐发现，我们财务部门的负责人整天就喜欢听好话，谁哄得好，谁就赢得了他的信任。因为我们实行部门负责人负责制，只要权限范围内的人和我们主管搞好关系，我们主管签单的时候总是很开心的。按照我们单位的财务制度，只要财务主管签字，账单就可以报销，而我总是管这些事，总是为这些人办理业务，这让我觉得很尴尬，更生气。我本来打算辞职的，但是去年来北京后，很难找到这份工作。所以，想请教一下各位专家，我应该如何留在这个公司。 答：按照正常的财务签字职责，如果你的财务主管按照专业要求合理办理手续，那么这种喜欢替他听好话只是他的个人特征，原则上并没有对公司的财务制度管理造成任何损害，所以我们可以按规定办事；另一方面，如果他基于个人喜好，基于职场的制度管理和游戏规则，完全无视公司的原则，我们建议你进行适当的沟通，并向你的财务主管的上级领导汇报。我相信你的财务主管会醒悟的。当我们用一双客观的眼睛来处理这件事的时候，既能保证公司员工的合理利益，又能保证我们以公正成熟的态度处理财务相关工作。 c遇到有爱心的同事怎么办？ 读者肖小姐写道：我们有一位同事，凡事斤斤计较，尤其是与自己利益相关的事情。他总是对大大小小的事情刨根问底。以最近发生的一件事为例。五一假期前，我们发了第一季度的奖金。因为项目组的岗位和福利不同，每个人的奖金也不会一样。而且每个人拿多少奖金都是个人的事，我们公司同事之间从来不会互相问奖金的事。然而，上周一，他去上班的时候，问办公室的每个人拿了多少钱。有些同事很尴尬，不想告诉他，但有些告诉了。结果他知道有人奖金比自己多后，先去财务室找人，再到办公室找领导，最后在部门主任面前纠缠不清。上周这个部门的气氛很糟糕。最后，系主任非常生气。他在部门例会上宣布了新制度，规定不得向对方透露任何奖金信息。不知道怎么和这样的同事长期相处？ 回答：遇到这样的同事，我们应该遵守的一个游戏规则是：对正常同事保持礼貌，但对公司规定的制度原则，在他面前保持沉默。我们，对于一些不具备良好职业素养的人来说，保持适当的距离是一种“中庸之道”。有时候，沉默是最好的回答。另外，对于这种现象，你们部门领导已经明确态度了。所以，不要让少数人的做法影响我们良好的工作态度和心情，要和有上进心、业绩优秀的同事相处，吸收他们的职场经验。