12招帮助你节节攀升

现代社会，准时上下班已经是过去式了。早打卡晚下班证明你对公司是奉献的，对工作是奉献的。调查结果显示，所有成功的创业者都有一个共同的特点，那就是早出晚归。你可能会质疑，经常加班或者熬夜会不会让老板觉得你工作效率低，甚至懒惰。其实恰恰相反，他只会对你埋在作品里的身影印象深刻。 第二招：兵来将挡，水来土掩。 时刻做好心理准备：如果老板突然给你一个任务，要求你在短时间内完成，你一定要有能力和决心去抵抗，千万不能表现出不知所措的慌张。一般公司老板提拔人才时，最青睐勤奋的员工。至于那些老是发牢骚踢皮球的软蛋，根本不看他们。 第三招：永远把老板放在第一位。 记住，老板的时间比你的时间更有价值。当他给你新任务时，最好立刻放下手头的任务，优先考虑他的指示。例如，当你正在和别人通电话，而你的老板只是想打电话给你，你应该决定终止通话。如果电话里的对方是公司的重要客户，你不妨用便条或唇语告知老板。总之，尊重上司的存在，是下属与上司关系中极其重要的一环。 第四招：合理分配，事半功倍 快速获得老板赏识的最好方法就是尽可能提高自己的工作效率。尤其是当你面对堆积如山的工作时，不要慌张，不要紧张。只要事先把时间分配规范好，把事情的优先级设定好，就可以一件一件轻松处理。 第五招：以上公司事业已取。 在职场上(尤其是在私企和合资公司)，你的主管和老板往往是成功的重要决定因素。要知道老板的事就是你的事，你的主管和老板发展顺利，你也是；如果他们失败了，你的未来也会很黯淡。所以，帮助你的老板就是帮助你自己。 秘诀6:保持大方得体的举止。 在这个物竞天择的时代，想要有所作为，就必须掌握一个基本原则，因势利导。此外，衣着得体、修剪整齐、有良好的卫生习惯也同样重要，比如简单时尚的发型、及时修剪指甲、避免浓妆艳抹等。这些都是不可忽视的原则。 第七招：遇到问题要冷静。 恐慌是职场最忌讳的表达。记住，那些沉着冷静的人，才是职场的最终赢家。老板们都很欣赏这种临危不乱的角色，因为只有这种员工才能乘风破浪，独当一面。如果你有不怕天塌下来的信心，那你出人头地是必然的。 措施8:洞察机遇，未雨绸缪。 不要以为所有的计划都能顺利进行。提前想好备用方案，就是对事故的救援。比如你的老板要出差，你要考虑可能会错过的事情，以及对他来说可能会发生的意外情况。你不怕一万块钱，万一就是这个道理。这样他不仅会真心感谢你，还会对你未雨绸缪的应变能力印象深刻。 措施9:微笑是认识人的唯一方式。 没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起。原因很简单，因为这种人通常只会给别人带来悲伤，而那是人们最不愿意看到的。如果你想得到同事的基本好感，尽可能地保持笑脸是唯一的办法。俗话说：伸手不打笑脸人。对人微笑，让一起工作的氛围更加愉快，对于工作也是事半功倍。 措施10:参与决策，果断决策。 想出人头地吗？先去掉你的优柔寡断吧。当你有机会参与公司的决策时，一定要记住：果断、坚决。优柔寡断和婆婆是决策的致命伤。纵观世界上成功的企业名人，哪一个不是雷厉风行的角色？ 第11位：不怕损失，善于沟通。 在未来领导的字典里，没有“对不起，我没空”这样的词，这是隶属关系中的大忌。如果你想获得，你必须付出代价。如果你的老板让你负责额外的工作，你应该感到高兴和自豪，因为这意味着他重视你，信任你，很有可能是在有意识地考验你承受压力和承担重任的能力。 不愿意承担更多责任的员工只有两条出路。他们可以一辈子呆在原地，也可以任人践踏，永不见天日。然而，那些拒绝做额外工作的人应该首先权衡额外工作和职责之间的界限。如果你觉得自己负担不起，而且过度的工作已经明显给你造成了身体或心理上的不适，你又不方便关掉上面给的任务，不妨试着和老板沟通一下，妥善解决工作的优先级。 措施12:勇于承担错误。 如果你在工作中犯了严重的错误，你该怎么办？与其推卸责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，研究可行的补救措施，然后根据情况向上级反应。永远不要在情况不明，但又不知道怎么解决的情况下告诉上级。不要假装什么都没发生，试图掩盖你的过错。有主见，战时保持冷静，是老板欣赏的品质。