与同事共事之太极相处法则

太极拳能以柔克刚，用在工作中就会有效果。比如，当你在工作中确实需要另一个人的帮助，而这个人曾经和你有过一些分歧，你该怎么办？显然，放弃不是一个好办法。虽然可以轻松做到，但是会让你失去一个好伴侣。你应该做的是化解矛盾，让他(她)成为你的朋友。 (1)勇于承认自己的错误。 不要总是害怕承认自己的错误，以为别人会看不起你。其实真正有能力的人，都是勇于承认错误的。 也许那个同事不是你喜欢的人，但你要愿意承认对方提出的正确观点。这并不意味着每当有过分咄咄逼人的同事攻击你时，你都要举手投降。但是你首先要考虑的是对方话里包含的信息，而不是说话的人。而且你要尽量客观的对待自己的观点，即使不是用特别客观的方式表达。而且，有一个小秘密要记住：承认自己错了，往往能让对方不再和你斗。这是一个经典的方法。 (2)关注他人的利益。 让对方喜欢你，愿意成为你的朋友，最好的办法就是关注他的兴趣。 (3)忽略威胁性问题。 有时候，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你高三没教你点什么吗？”“你没听说过应急预案吗？”这些问题及其众多变种根本不是在询问任何信息，它们只是让你失去稳定的心态。不要带着情绪回答他们。根本不要回答他们。就当它们根本不是从你同事嘴里说出来的，直接回到你的话题：你打算怎么办？你想做什么？这样，如果你不给同事挑战你的机会，就有可能减少他(她)对这种威胁性问题的依赖。 (4)让对方知道你很需要他。 这一点很重要，它能在很大程度上调动对方的积极性。当然，你是否真的需要是另一回事。我们的想法是用这种接纳来提高对方的自尊心，这样在对方高兴的时候，就可以避免激化谈话，尽可能地减少或消除以后的敌意和怨恨。你可以提两三个方面的工作，需要同事的建议或指导。每个人都喜欢被别人需要。