遭遇办公室“是非”人 如何不发飙？

有一种人，眼睛是专门盯着别人看的。一旦你被她发现，她会用指令的口吻大声说出来，仿佛无限关心你，生怕天下人都不知道。而且她往往选择在领导在场，同事集中的时候。他的意图无非是夸大你的错误，扩大其影响，提高自己在办公室的地位。想起来真的很可恨。但在这种情况下，不要“恼羞成怒”，这正是人们所希望的。记住，是你先“犯了错”，无论如何都不能推卸责任。如果再针锋相对的吵架，那就更没风度了。 对策：静下心来，让她充分表现。围观的人不都是傻子，人家看得出来她是有上进心的。然后坦白自己工作中的错误，用谦虚勇敢的态度委婉化解她交给我的恶意伎俩。最后，我不妨真诚地说，我要向她学习，自嘲：“谢谢你的指正。我以后会注意的，希望不会再发生了。”这叫积极补救。当然，记住这种人的真面目，看清她的意图，凡事小心谨慎，不给对方可乘之机，才更安全。 表明态度，第一次绝不放过。 办公室八卦是不可避免的，有些你可能永远听不到，有些可能在特殊情况下传入你的耳朵。比如你给领导发报告，还不如去敲领导的门，听到有人打你小报告，纯属歪曲事实。怎么能不生气呢？但这时候最忌讳的就是一脑门子气，一冲动就进去和别人争论对错。领导会想，你怎么就听到了呢？这么巧吗？也许你会觉得你在偷听，领导会质疑你的人品。 建议：第一步，转身走开。不管你有多气喘吁吁，你都应该命令你的腿快点离开。第二步，单独和对方认真谈一谈。这种事情只要发生一次，就一定要想办法解决，绝对不能放任不管，否则人家会有底气，变本加厉，你后患无穷。直接说：“我正好听到你跟领导说了一句话。我想你可能有些误解。我现在就给你澄清一下。”以后有什么问题可以直接问我。如果我回答不了他们，再找领导也不迟。“所以她自然会明白，首先你已经知道她的行为，其次是提醒不会再发生。如果她想在背后说三道四，她就得考虑后果。 远离话匣子，不要卷入错误的圈子。 有些人喜欢八卦，喜欢安静的坐着。你要注意了。不要相信任何在你面前痛骂别人，夸你优点的人！当你在眼前转一圈，她会重复同样的话。当然，你会是那个“不”的人！这种人天生八卦，不说别人坏话似乎生活也不舒服。你只要顺着她的意思说几句别人的错，或者附和她的话，就等着吧，总有一天会传到当事人的耳朵里，说人家错的人当然会变成你。是是非非，即使有难。别人来找你，你可能解释不清楚。人家不跟你争，就默默把你写下来。天啊，就等着背后来一刀吧！ 解决方法：保持沉默。不要支持她的观点，也不要反对她的观点。让她一直说下去。咬紧牙关，保持安静。渐渐地，她会觉得无聊。如果她在你面前不说话，你还是安静的好。还有一个办法：考虑一下。可以聊美容健身，说天气好，心情好，就是不谈谁对谁错，可以绕过话题，选择不相干的话来聊，她会烦的。记住一个原则：你只会在是非的漩涡里越陷越深，所以尽早远离！ 4掌握尺度，谨防“习惯成自然” 有些人喜欢对人颐指气使，好像只有这样才能显示自己的优越感。如果你是新人，或者资历较浅，可能心理上会被认可做更多的工作，更多的为别人服务。但是记住：给人适度的尊重是对的，多做点事也是好的。但是，如果你不顾公私，努力工作，非但没有赢得对方的好感，反而很容易让人看不起你，忽视甚至鄙视你的劳动。更何况，十有八九你是依赖她的，只有一次你达不到她的满意(她不在乎是不是因为客观因素做不到)，她就会像老鼠一样固执，完全无视你过去的好处，认为你丢了面子或者对她有所作为，之前的功劳就一笔勾销了。你说，你生气不生气？原因应该在她自己身上找。盲目努力已经成为一种习惯，她在心理上已经适应了。偶尔有不好的情况会让她无法忍受。 温馨提示：谈原则和标准——-商：做自己应该做的，能做的，坚决去做；努力去做应该做而做不到的事；能做的不做，不做；千万不要做不该做的事，不能做的事。私事：想为别人做什么就做什么；不想为别人服务，就不要自己做。只有这样，你才能在别人心中树立标杆。他们让你做一件事之前，会先衡量你会不会做，然后再告诉你。所以，“原则”和“适度”帮你过滤掉很多不相干的东西。让自己放松一下多好啊！