领导不可怕，不要绕着走

没见到领导不要绕弯走；多和领导聊聊天，无论从哪个角度，对你的事业都是一件非常有益的事情。 一些正义感很强的人，总有这样的观点：那些和领导亲近的人，无非就是为了工作拍马屁，为了得到更多的好处，为了升职，为了待遇。其实他们也不一定有什么真才实学，就是在领导面前老是“蹭来蹭去”，“正派”的人不屑一顾，不屑一顾。 不可否认，这种现象在一些大锅饭单位确实存在，所以往往就是这类单位流传着“小人得志”之类的成语。这种单位留不住人。如果你目前在这样的单位工作，你离领导有多远真的不重要，因为就算混上个官位也没多大意义；但如果是在效益好的环境，能学到真本事，竞争激烈的环境，就有必要和领导接触了。因为“让现任领导喜欢你”无论是从拓宽思路的角度，还是从立场更加坚定的角度，都是一件非常重要而且“实惠”的事情。 我们公司有个女同事，很文静，但是很聪明，不露脸。只是公司的一个重要领导经常来找她聊天。这个领导虽然不直接领导她安静，但是他是公司董事会成员，他的意见可以直接影响到每一个员工的未来。所以我们女同事一直在做一份别人无法替代的工作。这份工作唯一的缺点就是没有表现出安静的精明，还允许别人在背后说她和领导的“闲话”。 后来领导因为个人原因离职，有人傻傻的以为安静了就没人“疼”了。完全不是这样的。不管背后怎么说，新领导上任三个月后，偏爱清静，在总会和小会上都大加赞赏。她是一个安静而聪明的人。自从第一次被表扬后，她总能在合适的时间和领导在走廊和餐厅见面。她好像有机会说说自己的工作思路之类的。千万不要悄悄说一句话。反正领导喜欢她瞎，因为领导看到她心情特别好。安静工作的成绩确实是有目共睹的。当然，是不是真的像领导表扬的那么优秀，很难说；反正文静不仅获得了公司最高的年度奖励，而且领导有意提拔她为中层领导。安静。没有回答。结果一年后，这个领导又走了。第三个领导上任，咨询了一些人，不动声色就被提拔为部门主任。因为前任领导的下属都在为安静说好话。第三个领导和前两个一样，看到这一片寂静，忍不住乐了。有人在背后说，政见不同的三位领导人的共同“喜欢”是因为性格使然。因为沉默是女性化的。这句话背后的含义可能并不那么高尚，但拒绝服从的人从现在开始就得服从，让所有的领导都喜欢。人可以安静，可以吗？这就是“智慧”。大家都知道安静的生意好，但好的不止她一个。为什么领导信任她？因为她会审时度势，创造机会让领导认识自己，信任自己。 中层干部是一个单位中负有重要责任的人。他们要发号施令，要承担领导交给的任务，要在自己的办公室里领导人民，要为自己的人民谋取“利益”。简而言之，这是一项累人的工作。所以中层干部尤其要多和上级沟通，随时让上级知道自己和所在部门在做什么，进步到什么程度，做得好不好。所以，经常“和他们的领导聊天”几乎可以算是他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即使是作为一个普通员工，遇到领导，也要多聊聊工作上的事情，告诉领导你的想法和你想做的事情。第一，说明你对工作很上心，领导自然会认为你是一个敬业的员工；其次，他可能会给你一些意见和建议，这对你的工作也是非常有益的。毕竟在一个市场化的单位。他能当领导，说明他很优秀，值得学习。所以，无论如何，和领导接触，对你的职业生涯会非常有利。 我最怕的就是见到领导，会像“坏狗”一样擦着头就走，或者勉强打个招呼，低下头。那个领导可能会觉得你工作有问题，是你的部门领导跟你有矛盾，还是你自己有问题。如果领导知道了，他甚至可能会认为你在外面兼职，或者你见了领导就像老鼠见了猫一样。这类员工要么是真的不想让领导知道什么，要么是“清高”，要么是对自己的工作成绩缺乏信心。第一种情况我就不说了，第二种情况已经描述的很清楚了，第三种情况真的没必要。可能是你对自己要求太高，总是对自己否定和不满，也可能是领导觉得你成绩不好，不像你想的那样；就算你真的比别人差，只要你努力，领导也不会看不起你。相反，把你的“痛苦”告诉他，他可能会给你一些好的建议，让你的思维豁然开朗。 总之，领导不可怕。当你看到他们的时候不要走来走去。多和领导交流，绝对只有好没有坏。