选择小公司的六大心态

随着创业机制的日益形成和完善，各种小公司将如雨后春笋般涌现。虽然小公司具有机制灵活、发展空间大的优势，但员工自我感知的风险和不可预测的因素往往是由创业者的资金、经验、管理等不利因素造成的。作为一名员工，如何在小公司舒服地工作？ 以合伙人的心态投资 创业阶段，有很多线索和事情要做。作为一名员工，他应该把每一件事都做得细致入微，他应该成为一名身兼数职的“多面手”。在看待或处理问题时，要把他当成“伙伴”，比如尽可能规避风险，尽可能完成任务，尽可能省钱。因为经常和老板接触，给老板“同舟共济”的感觉，很容易形成价值观的统一。 以自觉自律的态度投资。 创业初期，公司的管理方式、操作流程等方面肯定是不尽如人意的。在这种情况下，作为一名员工，不应该过分计较或钻空子，而应该主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。比如定期加班，没有出差补贴等。作为一个员工，你要考虑周全，充分发挥自己的经验和能力。创业期建立的感情，以后会得到每个老板的补偿或奖励。比如对公司的忠诚，对公司的贡献往往会有“红包”和职务晋升的礼物。 投资创新、勇气和责任。 由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，公司的做法经常会发生变化，有些想法会左右摇摆。在服从和尊重的前提下，员工应始终本着主人翁精神提出自己大胆的想法和做法，并应始终与老板或其他员工沟通，以达成共识并努力实现。这不仅拓展了老板的思路，也打开了实现自身价值的通道，对公司的发展大有裨益。 投入到垂死挣扎的心态中。 人与人之间有一堵无形的“墙”。作为老板或员工，都希望长期合作，但因为这堵墙的存在，往往“婚后不久就离婚”。这种现象在小公司尤其如此。作为一名员工，在工作中不要太多疑或权衡，否则容易引起老板对你的“不安”。既然成为公司的一员，就要把自己的事业和企业的发展结合起来，以乐观的心态胜任工作。这样积累的经验和教训对我自己来说也是一笔不小的财富。 以现实的发展态度投资。 每家公司开业之初，总想搞点大的。但遇到的困难要么被低估，要么被打了个措手不及。作为员工，我们应该正视这个事实，以平常心对待。既要积极投入工作，同时对企业可能遇到的问题有一个客观的评价，不管是发展中的问题，还是失误造成的问题；一旦遇到问题，不是怎么回避或者推脱，而是怎么找出问题的原因，想办法解决。如果你以旁观者的身份发牢骚或发表评论，你就不会展现出自己的才华，也不会得到上司和同事的认可。 抱着有所为有所不为的心态投资。 在一个小公司里，不是所有的事情都可以是随意的，琐碎的。因为和老板、同事的频繁接触，我们往往会从一些小事来判断一个人。容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。所以，作为员工，你应该有所为而不是有所不为。比如和员工保持适当的距离，不要太亲密。在做好本职工作的同时，不要对与自己无关的事情说三道四。 总而言之，想立足小公司，流动性不高，就要学会一些“生存之道”，不能用一种习惯性思维和固有模式做事。