职场新人该如何应对职场风险？

杨磊刚刚进入国内某知名电器公司，在技术开发部工作。她勤奋好学，基础很好。她知道创新和成就是这里职业发展的关键。 前几天的一个晚上，她突然灵光一闪，想到了一个新型家电组合的产品创意。当时她很兴奋，觉得这个想法很有发展潜力，会给公司带来可观的利润。她迫不及待地想马上和老板讨论这件事。然而，一想到她的老板福临，她不禁犹豫起来。 艾琳对别人的意见很挑剔，经常在众人面前批评他的下属一文不值。就在上周，该部门召开了季度总结汇报会。一位与杨磊同时入职的员工在会上提出了自己的想法，被福临当众“训斥”。如果你和福临谈，你可能会被指责为“不切实际、天真和野心勃勃”。说不定他会作为反面教材宣传给其他同事，那岂不尴尬！ 更让她不安的是，昨天中午她和部门的另一个同事一起吃饭。那位同事向她暗示，——-福临喜出望外，爱把别人的功劳揽在自己身上，这是相当聪明的。 如果你是杨磊，你会怎么做？ 一个刚毕业的大学生，初入职场总会遇到各种各样的问题，会有点不适应。他们充满激情和干劲，却常常被一些看似复杂的问题所迷惑。来自对成功渴望的压力，以及现实环境中的种种毫无准备，都会让他们无所适从。这些问题的解决需要技巧和经验。然而，一项调查显示，中国大陆有一半的青少年在上学期间没有接受过进一步学习和就业的指导和培训。他们大多只是在简单的象牙塔里想象自己未来的工作，没有科学细致的分析和规划。像杨蕾这样的女大学生并不少见。从知识储备和工作态度方面来说，他们都很优秀，训练有素。但在处理人际关系时，往往会紧张，有些人甚至会屡屡受挫。毕竟在大学里处理好同学之间的平等关系，和在职场上处理好新老员工的关系，上下级的关系是不一样的。 正常的同事关系还是没有处理好。有些人如果突然面对职场上的各种利益冲突或者团队内部的矛盾，往往会觉得自己进入了一个烂摊子。结果有的同学郁闷抱怨，就这样走下去，有的新人受不了，盲目跳槽。但是如果不学会处理同事之间的合作关系，在接下来的工作中就会遇到困难，导致很多新人频繁跳槽。