欧洲、美国、日本三地老板大比拼

西装笔挺的日本老板，幽默风趣的美国老板，严格刻板的德国老板，绅士传统的法国老板.一百个国家有一百个老板。你在外企，怎么“玩”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？ 我老板是——欧洲人。 代言：意大利彼得潘餐厅老板克劳迪奥 克劳迪奥不仅拥有北京餐饮业两家著名的意大利餐厅，还在北京郊区拥有一个农场。 小姐：每个国家的公司都会有不同于其他国家的企业文化。那么，你认为意大利的企业和其他国家的企业最大的区别是什么？可以用一句话概括吗？ 克劳迪奥：意大利人是一个非常重视感情的民族，所以很多意大利公司都是家族制的。我觉得这可能和其他国家不一样。 小姐：你将如何挑选新员工？ Claudio:通常，当我们发布招聘信息时，我们会表明我们对所需人员的要求。即职位描述，包括年龄、性别、学历、专业背景、工作经历等。所以能来面试的人其实已经提前做了筛选，站在我面前的候选人符合大部分要求。那么这个时候我会更加注重自己的直觉，我会用直觉来判断他是否比别人更适合这份工作。大部分欧洲老板都会这么做，他们会随心所欲地选择员工。 小姐：你比较注重培养员工的哪些品质？ 克劳迪奥：我希望培训我的员工适合他的职位，我会要求“人们适应工作”。那么工作能力当然是最重要的。我尽力为员工创造充分发挥工作能力的机会。当然，团队合作和协调也很重要。 小姐：如果公司主动辞退员工，一般会是为了什么？ 克劳迪奥：一是自己的工作做不好，二是和别人相处不好。 小姐：员工的专业背景、动手能力、创造力、忠诚度哪个最重要？请安排一下顺序。 克劳迪奥：动手能力、创造力、忠诚度、专业背景。 小姐：当你的员工犯错时，你通常会怎么做？ 克劳迪奥：我犯错的时候肯定是某个地方出了问题，所以我会找出问题出在哪里并解决它，视情况而定，批评或者辞退。如果比较严重，就交给当地执法部门解决。 小姐：会有经济处罚吗？ 克劳迪奥：不。通常，我会让他停止工作，然后亲自给他看，告诉他该做什么。——员工能看到我脸上的不悦，但我不会生气。 小姐：说说你和员工的关系吧。 克劳迪奥：我可以说我和我的每个员工就像一个家庭。我不想拿老板的架子压他们，他们在我面前也能放松。我相信亲密关系有很强的凝聚力，能让我的事业发展得更好。 小姐：可以给想加入意大利公司的新人一些建议吗？ 克劳迪奥：首先要注意外表得体大方，礼貌自然。然后，要有积极的心态，认真踏实的工作，做好吃苦的准备。那么，我们一定会有所收获。