试用期 该如何表现自己

现在，用人单位对大学毕业生往往采取试用制度。试用期短则几个月，长则一年。一般有专人负责管理和考核。试用期的表现会直接影响毕业生能否就业，这对于求职者来说尤为重要。那么大学毕业生如何在试用期展示自己呢？ 谦虚谨慎，以小见大。 刚出校门的大学生，在南方影响深远，恨不得一下子搞个大事件，博得领导的赏识。然而，往往由于缺乏经验或理论与实践脱节，领导者可能对所做的工作不满意。在实际工作中，领导会给你指导，有时还会提出善意的批评。这就要求大学生要有正确的认识，虚心接受别人的意见，不要认为自己的文凭比别人高。放下架子，主动做一些力所能及的小事，比如打开水、扫地、装报纸等。你要和干部群众打成一片，不要“居高临下”。只有这样，才能赢得领导对同事的高度赞扬。 幽默迷人 工作环境是由全体员工创造的。在大学毕业生到来之前，往往有一种既定的氛围，或活跃或沉闷，或两者兼而有之。一般来说，在和谐活跃的环境中工作会让人感觉更快乐，工作效率更高。对于一个单位来说，带进来一个新人，会带来一种新的气息，增加一种新的快感。在工作和生活中，我们互相鼓励，共同进步。面对烦恼和矛盾，我们不斤斤计较，巧妙地化敌为玉。大学毕业生在这方面有一定的优势。他们知识渊博，健谈。他们要善于发挥这种优势。他们应该用有条不紊的推理、幽默的语言、恰当的措辞和双关语来活跃工作气氛，给领导和同事留下深刻而美好的印象。 钢用在刀刃上，关键时刻大显身手。 试用期内，相关领导经常会给毕业生分配一些任务，有些任务甚至很难，以此来考验你的能力。这是展示你能力的机会。大学生要善于把握这些机遇，运用自己的专业知识，发挥主观能动性，脚踏实地，勤于思考，把这些工作做得完美无缺，万无一失。同时，面对批评、指责、困难和利益，在谈判、检查、值班等重要场合，你必须经得起考验，比平时做得更好。只有这样，人们才会对你刮目相看。 发挥我们的优势，真诚合作。 当代大学生应该是专攻我能力的复合型人才。他们不仅要学好专业知识，还要广泛涉猎其他方面，有自己的特长。“一招鲜，吃遍天。”专业是自己相对于同事和其他大学生的独特优势，很大程度上决定了毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内，有什么特长，有多少特长，就要充分利用。书法好的话，可以给同事写春联，题写书名，办内参、黑板报等所有技术活。如果你擅长文艺，可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合展示自己的英姿；会修家用电器，就能为同事排忧解难。这些都会给人留下好印象。 尊重自己的工作，适应社会。 用人单位考察大学毕业生，最重要的一个方面就是能不能敬业。敬业是大学生走出校门、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极其重要的方面。有几个大学生，喜欢从上到下看山，对应聘的单位不满意，无法专心工作。所以，工作有好有坏，但一切取决于人。关键是如何正确对待他们。一般来说，越是艰苦的环境，越能磨炼自己的意志，体现自己的价值。 孔凡升在偏远贫瘠的西藏工作，而李素丽是一名普通的售票员。这些在冯凭看似不起眼的职位，别人都还做得不错，应届毕业生也是如此？对于一个大学生来说，即使对实际工作不满意，也不可能两者兼得。立足本职工作做好本职工作才是最重要的。毕业生一定要明白，作为一个刚刚走上社会的年轻人，要学会主动调整自己，因为归根结底是要自己去适应环境，而不是环境去迁就你，识时务者为明智。