关系好也成升职障碍？

几乎没有人会为处理人际关系而头疼，不可否认，中国人擅长“喉斗”。人际关系成了现实中的生产力，成了一部分人升官发财的捷径。可是最近听到几个同学升职的好消息，我就有点迷茫了：因为这些同学都不是那种长袖善舞的传播者，除了努力之外，可以说并不出众。比起那些“哄”领导笑逐颜开的同学，他们不被同学或同事视为“官”，人际关系处理不好，其中一个就是反复。 关系不好也能升职吗？一位姓任的经理在经验著述中做了这样的解释：当年放弃威望高的苟某，提拔威望低的李某，很多员工认为他不符合民情，他却笑着说：“你这个问题提得好。苟某有时做得比李某好，人际关系也比李某好很多，但能力和原则性不如李某强。如果李的女朋友要他作证报销100元路费，他不仅拒绝作证，还禁止女朋友找别人作证，宁愿得罪女朋友也不说假话。有一次，由于客观原因，他不能按期把钱要回来，就背着领导和同事驱车几百里回家，把钱收了，按期上交。但是，勾践热衷于友情，总有一些看似完美的借口来为没有完成任务开脱。找客观原因，推到别人身上。这说明李就像一个烂桶，表面难看，其他部分完好无损，能装近一桶水，而邹就像一个烂桶，表面好看，实际装不了水。”员工们信誓旦旦地说：“你关注的是桶底，这是关键的部分，是问题的本质，而我们只看到了桶的非关键边缘。” 最近播的《雍正皇朝》也挺发人深省的。为什么康熙传在四阿哥而不是八阿哥？可以说，八哥多才多艺，聪明能干，深得官民欢迎，诸侯中追随者众多。但康熙帝认为善于与人交往的人并不能根除他晚年精力不济留下的所有弊端，于是出人意料地提拔了一向胆大、不怕得罪人的四皇子。雍正顶着种种恶名，励精图治，煞费苦心地杀人涮新官，出色地完成了康熙的遗愿。 关系好固然重要，但也不能为了工作怕得罪人。如果本末倒置，即使在群众中有了好感，也无法得到领导的真正重用。除了少数利己主义的领导，绝大多数领导用人都是从工作出发的，因为企业毕竟不是交友俱乐部。