当时大学毕业后的饭局上，一个在我们班学习的有经验的人说，到了单位，一定要夹着尾巴做人，不然最后都要吃亏。当时很多人不舒服，不同意。现在经过多年的职业生涯，我们大多数人当时都是懵懂的。从大学到工作单位，我们需要改变和学习的东西绝对很多。
忠告：有话直说，不要把要交流的事憋在心里。
上面说了，不知道背景的东西不要乱说；但是你一定要学会说一些话，比如工作的进展，你的想法，你的委屈等等…
第一，一个人有能力，就得说出来(并且写出来)。光做不沟通是不够的。边做边沟通，可以让上级知道你的工作进度，也可以让别人配合你(所谓团队合作)。不然领导怎么知道你行不行？尤其是遇到麻烦，一定要及时上报。不要等到积累成了自己控制不了的大问题，才向上级汇报。如果你清理不了，就不要因为怕别人笑话你或者领导看不起你或者觉得你可以蒙混过关就藏起来。要知道，没有哪个新人是万能的，领导/同事知道你不会苛刻。
第二，工作过程中的说和写，是对自己工作的总结。通过这个过程，一个人会理顺自己的思维，有灵光一现，锻炼自己的逻辑思维能力。如果是重要的工作，一定要写下来，从业务/协作/工作方式方法等方面。没有总结，就不会有提高。没有提升，你永远只能是职场上的一颗螺丝钉。
第三，如果你在工作中遇到了阻力或者委屈(除非你已经找到了解决问题的好办法)，你也要说出来。可以对事不对人，注意说话方式，寻求帮助。你不能让事情就此停止。
这里有一个例子。A/B部门有两个年轻人，A是B的领导，比B高级，有一次我把一个项目交给B，我跟A打招呼，等了很久也没见B拿出来。每次问B，都说太快了。最后不忍心交给C，很快就完成了。后来才知道，B的计划在A手里，B没有办法，只能等。如果B告诉我当时的实际情况，我会帮他改变这种情况。我反复问B的时候，B什么也没说。看起来和A在一起还不错，只是耽误了他的工作。那我觉得B的能力还是有问题的。
第四，每一个项目或者工作会议都是新人炫耀的好机会。新人(尤其是手头有工作的)要做好充分的准备。领导要看谁在进步，谁愿意干，谁能委以下一个重任。所以新人在没有被点名之前千万不要乱说。一旦部门进了八个MM，那些在会上说话有条不紊的人都是提前做了充分准备的，这样的人往往更容易被注意到。
关于招募各种各样的
前段时间帮朋友搞了一个招聘，有一些感触。
朋友的金融机构在当地是个不错的单位，打算招两个毕业生。因为时间紧迫，他向我求助。先问了一个熟人，熟人介绍了一个说是专业课不错的。我电话告诉学生让他直接去那个单位面试。那天是星期五，我的朋友等了很久，但是那个学生没有来。后来他打电话说周六可以来。朋友说周六不上班，所以下周。会后朋友觉得不太理想，就找到了母校老师。结果有几个学生有兴趣来。然后，我朋友等了一天多。朋友们，这些孩子来不来，你们怎么不打电话？有课的话要打电话预约！
前几年系里要招本科生，我就直接找了某校某系的辅导员。辅导员介绍了十几个学生，有打招呼的说某某不错，打过招呼的自然要多关注。其中一个据说是动手的，所以随便说一下你单位年收入多少？有没有某某号？我不会低于某个数字。我们走了以后宿舍会住多少人？超过四个人我就不去了。我觉得那个同学被什么误导了。按理说，20岁的年轻人应该更多地了解这个世界。
网购省20%-90%神器免费领！
