与同事和睦相处谨记两大原则

名校毕业、能力出众的李海刚来到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把本职工作做好，还处处帮助同事。刚开始同事都很喜欢他，后来他发现所有同事都对他很疏远，部门领导也经常刁难他，让他很迷茫。 后来，李海才在背后听到同事们的“议论”后，才发现自己在他们眼里“锋芒毕露，争强好胜”，看似帮助同事，实则为自己的政绩出力。同事陈骁说，“虽然他是无害的，但他展示自己太多了。他总是把别人当成自己的竞争对手，想尽一切办法压倒别人，尤其是有领导在场的时候。当时我的电脑遇到了一个小问题。我请钱洁帮助我。当钱洁正在帮我拿东西的时候，李海跑了过来，抓起钱洁手里的工具去修电脑。他还说，‘这么简单的事你都做不了，你真笨’。电脑虽然修好了，但我一点都不舒服，人家也没求你帮忙。” 听了这话，李海心里一阵凉飕飕的：我怎么会变成他们眼里的这种人！ 点评：同事之间由于经历、立场等方面的差异，往往对同一问题有不同的看法。引起一些争论。粗心大意很容易伤害人的感情。所以，当你和同事意见不一致的时候，第一，不要争论太多。客观上，人们接受新思想需要一个过程，主观上，往往伴随着“好面子”、“争强好胜”的心理，很难有谁能被对方说服。这时候如果过度争论，容易激化矛盾，影响团结；第二，不要盲目“看重和谐”。即使涉及到原则问题，我们也不强求，不争辩，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，尤其是有分歧的时候，要努力寻找共同点，求同存异。如有不同意见，不妨冷处理，表明“我不能接受你的观点，但保留我的看法”，这样既淡化了争论，又不失自己的立场。 嫉妒让我痛苦。 罗敏到新单位工作时，自认为学历最高，能力最好，在工作中也经常表现出自我满足。一天，系主任给他布置了一个非常简单的任务，但罗敏没能完成。后来，他向同事陈飞才求助。为此，主管表扬了宸妃，说“宸妃虽然学历不高，但操作能力很强，大家都应该向他学习……” 这样的赞扬让罗敏感觉很糟糕。在他后来的作品中，他总是想找宸妃的毛病，展示他的丑陋。但是宸妃总是诚实地向他学习，从不生气。结果，时间长了，罗敏给他的同事留下了嫉妒的坏印象，所以罗敏在后来的主管选拔中输给了宸妃。罗敏叹了口气，“嫉妒让我吃了很多苦！” 点评：很多同事平时都很友好，但是有利益之争的时候，就应该勉为其难。或者在背后互相诋毁，或者吃醋，冷嘲热讽。这是不光明正大的，对自己和他人都没有好处。所以，在处理推广和功利的时候，要时刻保持平常心。 建议：微笑面对生活。 现实生活中，很多心胸狭窄的人总是通过伤害别人的自尊心来寻求自己的心理安慰和平衡，但结果往往是两败俱伤，双方不仅得不到友谊，还会反目成仇。 同事之间经常会有一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成很大的矛盾。俗话说，结一个仇不如不结一个仇。与同事发生矛盾时，要主动耐心，从自身找原因，设身处地为他人着想，避免矛盾激化。如果已经形成了矛盾，自己真的错了，就要把脸放低，学会道歉，真诚感人。退一步海阔天空。如果有一方主动打破僵局，你会发现他们之间并没有很大的差距。 面对自己的不利处境，为什么不笑着面对生活，善待身边的同事！现实生活中，有些人不是把重要的精力都花在工作上，而是花在算计同事上。任何事情都是一把双刃剑。这样做的次数越多，受到的伤害就越大。于是，你和同事的关系变得越来越复杂。那时候你的工作效率怎么才能不降低呢？所以，坚持多一些责任心，少一些嫉妒和算计别人，是处理同事关系的一个重要原则。