职场前辈的九个发自肺腑的忠告(4)

当时大学毕业后的饭局上，一个在我们班学习的有经验的人说，到了单位，一定要夹着尾巴做人，不然最后都要吃亏。当时很多人不舒服，不同意。现在经过多年的职业生涯，我们大多数人当时都是懵懂的。从大学到工作单位，我们需要改变和学习的东西绝对很多。

忠告：睁大眼睛认识人，寻求帮助。

职场中，有利益就会有冲突，但也有值得交往的人。只是能否遇到这样的人，能否凭缘分认出他(她)，得到他(她)的指点。职场中有些人在生意上有独特的方法，有些人在待人接物上有特殊的眼光，有些人判断力强，有些人善于化解矛盾和冲突.如果这样的人愿意在你迷茫的时候帮助你，那对你来说真的是一件幸运的事情。

我当时正处于职业转型的关键时刻(很迷茫，患得患失，不知何去何从)。有人告诉我，没有一个选择是完美的。如果你无法判断未来，那就跟着自己最初的感觉走。3354喜欢就做！还有，在我纠结于一段人事苦恼的时候，有人告诉我，如果我没有欲望，我就只是做事；在我埋头处理一些地方事务的时候，有人叫我到外面去看看.

这些都给了我很大的帮助。在职场中，眼界的开阔一方面靠自己的观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。这个高人可能不是什么领域的专家，只是在特定的时间，特定的话题下帮助我们。

职场人士的最高境界，就是所谓的人品出众，各方面专业能力超群的人。这样的人和你有缘，可遇不可求。但是人品好，在某些方面确实出类拔萃的人，一定会在你漫长的职业生涯中遇到你。如果你这样做了，别忘了寻求他们的帮助。

说到见人，我想到一件事。单位有个新人，分在A部门，部门的一个领导跟它很亲近，新人受宠若惊。一个领导经常对新人说“某某部门不好，历史上某某怎么样？新人心服口服，平时总是跟着一个领导。既然领导说一个部门不好，那肯定有问题。如果领导说了某个人的话，那么一定有人是肯定的。”有了这种观点，新人就决定了他对周围部门同事的态度，渐渐的他就觉得其他部门不管他做什么几乎都被抵制，部门内外的年轻人都不跟他在一起。新人以为大家都是吃醋的，只要领导对自己好就行。有一次，部门犯了一个错误。新人提前警告领导，事后再向领导汇报。因为领导不重视，损失严重。公司要追究责任，领导对新人说，你放心吧，我会把责任担下来的，你下次工作要注意。新人虽然委屈，但觉得也不全是自己的错。他希望领导对自己好，给领导面子。不过无意中听到领导对公司领导说：XX(新人)是名牌大学的，但是能力差，责任心也差。这一次，我告诉他，他还是不在乎，他没有能力让这么大的事情发生。新人几乎不敢相信自己的耳朵。后来新人不能留在A部门，换部门。新人都知道，这一年来，自己的视野太窄了，公司所有的部门和人员都不是他第一次听说的样子。