与领导友好相处的法则

勤奋精神是一个老话题，总是被人津津乐道。从与领导的关系来看，相当一部分人目前严重缺乏职业素养，同时相当一部分人不善于表现出职业素养。 我们提倡敬业，但也提倡敬业。这里有三个需要注意的技巧。 第一，对工作要有耐心，有毅力，有恒心。 第二，艰苦的工作应该与熟练的工作相结合。勤奋和努力值得提倡，但一定要注意效率和工作方法。 第三，要敬业，也要能“知”。“道”就是让领导知道或者感受到你的努力。 第二，服从第一。 古往今来，下属服从上级似乎是天经地义的。但当你把目光聚焦到现实中，却有很多桀骜不驯的“挞”，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险时刻”；服从是一样的，但领导的感受却大不相同.事物是迷人的，但是服从是神奇的！ 服从第一应大力提倡，善于服从，善于服从不应忽视。那么请掌握服从的技巧和艺术： 第一，有明显缺陷的领导积极配合工作才是上策。 第二，有才华、有能力的下属更容易引起领导的注意。 第三，当领导布置的任务确实很难，其他同事都畏手畏脚的时候，你要有承担的勇气，显示你的胆识、勇气和能力。 第四，主动争取领导权。很多领导不愿意单纯通过发号施令来推动下属工作。 第三，关键地方请示。 聪明的下属善于在关键的时候向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入到自己关注的事情中去。关键时候请示是下属积极争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。重点是什么？即关键事情、关键地点、关键时刻、关键原因、关键方式。 第四，工作要独立自主。 下属有独立性，领导才能省心，领导才敢于委以重任。一个好的下属要有主见，做事独立，善于承担同事和领导忽略的事情。 锻炼工作独立性应该从以下几个方面着手： 第一，要有主见。 第二，能够独立承担一些重要的任务。 第三，承担同事忽略的事情。 动词（verb的缩写）维护领导人的尊严 领导的尊严不可侵犯，面子不可侵犯。领导错的时候给领导留个台阶；绝对不能当众纠正领导；不要碰撞领导的禁忌；与其主动面对领导，不如被动面对。 一般来说，领导的脸在以下几种情况下最脆弱，一定要多加注意。 第一，领导犯了错误或漏洞，害怕被下属马上批评纠正。 第二，违反了领导至上的“规则”。 第三，有些人对他们的领导不满。虽然不当面发泄，但是背后嘀咕。他们故意诋毁自己的名誉，暴露自己的财力。他们不知道“纸里藏不住火”，没有不透风的墙。如果领导知道后果，可想而知。 第四，有些领导不强，最怕下属看不起自己。 六、学会竞争获利 在利益面前，不要逆来顺受，也不要过于谦虚。你要大胆向领导要你应得的。接受任务时，领导更容易接受好的奖励。争利要把握好度，既不争小利，不计得失，也不争暴利。当然，折扣法有时会奏效。 向领导索取好处是学会的。关键是要把握好火候和技巧。 第一，在执行重大任务之前，争取领导的承诺。 第二，要把握好利益的“度”，见机行事。