我这样PK掉男同事

根据柯睿职业顾问客户服务中心对北京、上海、广州、深圳四地200名女性管理者的调查，发现37%的女性管理者在我们中间遭遇了不公平竞争，同等级别的岗位和职位优先给男性管理者；28%的女性管理者表示，如果在工作中犯错，她们会比男性管理者承担更多的责任和风险，社会对女性管理者的容忍度低于男性，更容易被同性和异性排挤。那么，女性金领在男性管理者的世界里有什么大有作为的秘诀呢？ 必要时示弱。 一家咨询公司的市场部主管。 作为一个女人，我清楚地知道某些特征。比如有些行业对我自身的发展不是很有利，有些情况下我的工作进度会因为我的性别而受到限制。然而，“有志者事竟成”并非没有道理。在许多情况下，它需要智取而不是夺取。说我工作忙的时候真的是“每天都要打理好一切”，有点夸张。我要时刻紧张，不能马虎，尤其是处理细节的时候。所以久而久之就不可避免的造就了自己非常“死板”的一面。但我时刻提醒自己，外在的“刚性”也要隐藏起来，必要的时候，要表现出“柔软”的一面。有时候这种处理方式更能圆满解决问题，自然是柔中求刚。 在工作中，我经常接触各种各样的人，包括客户和同事，其中很多是男性。我的工作性质和我差不多，但是他们因为某个项目或者合作而相遇。在业务上与人打交道的时候，还是不忘时时刻刻表现出自己在公司的“刚性”，这样可能会带来不必要的麻烦，或者共同面对的问题会僵化，无法妥善解决.我们需要做的是懂得用巧妙的方法化解矛盾，而不是激化矛盾。很多时候，女人这个角色真的很有用。适时“示弱”并不是真的做不到，而是一种工作战术，一种简化问题的方式。 其实人最大的敌人就是自己。很多和我一样的女人，不是因为做不到，而是因为不想做。这是一个克服惰性和勇气的问题。但是当你已经达到了某个目标，达到了某个层次，你又要面对新的问题。你愿意在必要的时候做出一些让步和牺牲吗？这是一个克服自尊心和竞争力的问题。想通这一点，摆正内外态度，做一个好的管理者并不难。 可能女性更适合做人事。 何女士，某外企物流公司人事总监 我觉得现代社会，不应该再有“男尊女卑”的思想了。在标榜“妇女能顶半边天”的同时，我们也确实赢得了自己的尊严和骄傲。在越来越多的领域，事实证明许多女性并不比男性同行差。如果把人的工作按照工作对象粗略分类，无非就是和人和事打交道。其中，与人打交道是极其复杂的。 我个人认为，在这方面，女性似乎具备了更多男性所不具备的职业经理人所要求的品质。在处理人事问题上，应该以女性为主，或者说女性更适合做人事工作。我们更有耐心，有时更友好，更体贴，我们更可能有自己的一套方法来处理人际关系中可能出现的问题。比如有些场合，男人不用玩阴的，女人就不一样了。相反，他们可以放轻松。所以女性也有自己适合的行业和领域，也有擅长的方面。现在女性担任领导或管理者的现象越来越普遍，这是性别特征使然，更有利于企业乃至整个社会的发展。 平衡你的角色。 琳达，一家化妆品公司的公关经理 身边的人一直形容我时尚，独立，有能力。的确，如果你从事时尚工作，你就应该紧跟时尚，而且因为你的工作性质，我也承认自己被小资感染了。也许在别人眼里，我确实是一个让人羡慕的角色。 但是，工作压力，生活节奏和习惯，还有我自己的个人问题，都是困扰我的事情。不难想象我们的工作压力有多大，不断的联系客户，洽谈项目，协调事务，面对工作的每一个细节。总是担心各种小问题或者可能出现的情况。工作后需要放松，面对朋友家人时不能完全把工作情绪带入个人生活。其实我的前男友们和我一样，都是工作上的大忙人。在一起的时候都是在工作中发泄压力，也不知道如何调整心情，转换角色，所以最后的结局就是双方分手。这就是为什么我仍然单身，尽管我挣着高薪，过着充实的生活。 所以，平衡好自己的角色不可小觑。找到自己生存的平衡点，就像设定了天平的两端，生活才会和谐。时间是工作的状态，即使别人给自己贴上“女强人”的标签，自己也只能心甘情愿的接受。工作之外，应该是自己的空间。面对家人的时候是亲情为主，面对朋友的时候是友情为主.公私分明，张弛有度。即使是女强人，也应该是“中性”的女强人。