9个绝招巧妙应付公司各类人

1.微笑着取笑那些用剑甜蜜的人。 面对这种人，如果他是你的老板，你就得装得有点傻。当他让你做什么事时，你总是顺从诺诺。他很善良，所以你应该比他更有礼貌。他笑着跟你说话，你笑着猛点头。万一你觉得他要你做的事太毒，你不能拒绝，也不能翻脸。只能笑着推脱，至死不肯接受。 如果他是你的同事，最简单的处理方法就是假装不认识他。每天上班见面。如果他想和你亲近，你应该找个借口马上闪开。如果不能做同样的工作，尽量避免和他一起做。如果无法避免，就要学会写日记，每天回顾自己，记录自己的工作。 如果他是你的下属，只要注意三点就行了：第一，给他找一个独立的工作或者独立的工作岗位；第二，他不能有任何接近上面主管的机会；第三，保持表情严肃，不笑。 2.对付那些吹牛拍马的，不要和他为敌。 如果你遇到这种主管，你应该和他搞好关系。他的吹嘘和奉承对你没有坏处。 当这样的人是你的同事时，你就要小心了。不要做他的敌人，没必要得罪他。通常，我们仍然是微笑和友好的。如果你故意孤立他，或者激怒他，他可能会把你当成往上爬的垫脚石。 如果他是你的下属，冷静对待他的奉承，看他有什么企图。 3.和刻薄的人打交道，保持一定的距离。 刻薄的人在公司不太受欢迎。他的特点是，在和别人争论的时候，经常挖掘别人的隐私，不留余地。同时又充满了冷嘲热讽，损害了对方的自尊心，让他很没面子。 这种人通常以取笑同事和讽刺老板为乐。被老板批评，他会说：“老天有眼，你活该。”你和同事吵架，他会说：“狗咬狗，两个都不是好东西。”如果你纠正下属，他会说：“有的人是恶霸，有的人是天生的泼妇。这是个什么样的世界？” 小人天生能说会道，不等人。因为他的蛮横行为，他在公司里没有任何朋友。他能活下来，是因为别人怕他，不想理他。但是如果有一天他生气了，他会受到不好的对待。 不幸的是，如果这样的人是你的上司，你唯一能做的就是换部门或者换工作。但是事情还没定下来就不要让他知道。不然恐怕你承受不了他一轮又一轮的人身攻击。 如果他是你的同事，就和他保持距离，不要招惹他。万一亏了，听到一两句激动人心的话或小道消息，假装没听见，也不要生气，否则就是在自找麻烦，自己会惹上麻烦。 如果他是你的下属，你应该多陪陪他。没事就和他聊聊天，聊聊生活中好的一面，告诉他善良也有自己的好处。你的爱和教导有时会给俱乐部带来意想不到的收获。 4.和挑拨离间的人打交道，最好小心谨慎。 是同一个口。有人用它来吹牛拍马，有人用它来讽刺别人，还有人用它来挑拨是非。谄媚奉承是损人利己；苦是利己的；挑拨离间就是把公司搞得乱七八糟，搞得人心惶惶，文明变野蛮。每个人都有危险，每个人都在战斗。 这种类型的人给公司带来巨大而迅速的杀伤力，只要不重视或处理不当，就可能全军覆没，到处留下痕迹。对付这种人没有办法，只能阻止他们进来，或者一发现就制止或者消灭他们。否则后果不堪设想。 当一个搞恶作剧的人成为你的上司，你首先要注意谨慎，和他保持距离，在公司建立个人声誉。同时要保持“能做就做，不能做就走”的宽广胸怀。 这种人是你的同事。除了小心翼翼，和他保持距离，最重要的是你得联系其他同事，建立联防同盟，孤立他。如果他试图激怒和疏远任何人，不要被感动和影响。 如果他是你的下属，那么你必须想办法摆脱他，孤立他。如果你做不到，他会孤立你，把你带走。 5.与有才能的人打交道，虚心学习。 这类人胸怀大志，心胸宽广，不计较一些小得失。工作的时候，他也不忘充实自己，结交好朋友。除了完成自己的工作，他还会帮助别人，指导同事。所到之处，无论是待久了，还是成了组织的正式主管，都可以在非常自然的情况下影响人，控制群体的行为。俗话说“虎跑天下，吃肉”，大概就是指这种人吧。 一个很有才华的人，他的洞察力往往不同于常人，他的逻辑思维方式也有自己的个人特点。时机不成熟的时候，他可以耐心一点，不管是跪着，还是爬过你的裤裆，他都会欣然接受。但是，时机一到，他就会全力崛起，像雄鹰一样直插云霄，无人能与之抗衡。 并不是每个才华横溢的人都取得了巨大的成就。但是，做人做事都有自己的风格，不卑不亢才是他的本色。 当你遇到一个有才华的老板，你就和对的人在一起了。所以彼此并驾齐驱，片刻不离。他升职了，你也升职了。你应该向这样的老板学习。因为天下所有的宴席都是没有尽头的，当曲终人散的时候，别人也会受益匪浅，你自然不会空手而归。 有了有才华的同事，如果大家兴趣相投，就能一起创造出轰轰烈烈的事业。一山容不下二虎，也有可能联合六国互相封侯，一个秦皇与连横合并天下，各取所需，各享美名，并从中获益。如果以上都不起作用，你会全心全意地帮助他成功，你会得到一个有才华的人的名声。 和这样的下属在一起，要知己知彼。知道自己不在池子里，总有一天会超过你。虚心接受他，给他实质性的经济支持。会计上叫投资，到时候一定要盈利。 6.和那些冷酷无情的人打交道，你应该收敛一点。 这类人最大的特点就是翻脸就像翻书一样。说翻就翻，翻了就是好几面。当他和你翻脸的时候，不要问他原因。你不必诉说过去你给予他的善意和帮助。他一句话也不听。无情的人，他似乎有一种“忘恩负义症”。你对他百般呵护，只要一点小事违背他的心意，就会被彻底推翻。就像野心一样。培养的时间越长，对自己的危险就越大。 这种情况在国产连载的剧情中最为常见。三十，让他撒野二十九集半，最后在观众的要求下，编剧在银幕上处决了他。 没心没肺的人发现他用这种方式处理人际关系，简直无敌，占尽了便宜。他知道，每次利用别人，找到新的，这个时候就可以翻脸了。反正每次翻身都是不一样的人。别人记不住，也没办法。他们只能自认倒霉！ 不幸的是，如果你的老板是这样一个无情的人，当你为他工作的时候，一定要记得“留点手”。一切都做完了，你还得小心被炒鱿鱼。如何化被动为主动？当他翻脸的时候，你还跟他说，我等你很久了，为什么今天要翻！不要那样做。你的把戏我看多了。 如果你有这样的同事，就不用和他争论了。反正也没什么利益，我们自己干就行了，想干就干吧！ 有这样的下属是最伤脑筋的，也没有什么好办法。最重要的是不要因为他经常翻脸而对他特殊对待。其他下属会认为你欺善怕恶，不值得。 7.对付犬儒主义者，睁一只眼闭一只眼。 这种类型的人对一些社会现象很不适应，认为社会变了，世界还没老，人心越来越险恶，不能再快乐了。 与愤世嫉俗者共事没有好坏之分。只要他生气的不是公司的福利制度，那只是他个人对你的行为，没什么好说的。当有一天他对公司的制度和福利有意见的时候，你就有福了。他常常牺牲自己来为你获取一些利益。 对于愤世嫉俗的下属，要劝其多吸收新知识。告诉他，现在社会进步了，风气开放了，他的理论过时了，应该收起来了，不然就跟不上那一代了。骂是无关紧要的，你会被嘲笑，我会很没面子。 8.尊重工业和音乐团体的人要努力。 这种类型的人，因为他正确的工作态度和方法，得到了公司的认可和同事们的喜爱。他将在所有单位和团体中有良好的生产力和表现。这种类型的人会感染其他同事，使组织向积极的方向发展，给员工带来合作和谐的工作环境。 公司顺利的时候，大家一起努力，分享成果；公司不顺心的时候，大家咬牙努力，创造新的活力。平时没事的时候，他会主动训练新手，培养团队实力；工作忙的时候，他可以影响同事，互相支持，一起度过难关。 这种类型的人，无论是你的主管、同事还是下属，都应该学会像和他们共事时一样尊重行业和音乐团体。只要你表现出不同，你就会被他打败。 9.与雄心勃勃的人打交道，并努力追随他们。 雄心勃勃的人对任何事情都有自己的看法。他之所以踌躇满志，是因为他一直处于非常顺利的境地，以至于从未吃过失败的亏。所以我不怕失败。既然上帝这么照顾他，只要上帝不死，他自然会再被照顾。 他不能接受别人的意见，如果别人够聪明，也不用和他争论。要知道一个人长期没有失败过，是因为他的智慧，而不是运气。朋友，我相信“智慧”这个词很好写，但不容易理解。 如果他是你的老板，不要在他面前出主意。试着按他的意思去做，他会把他的意思说清楚的。因为他怕你傻，所以会再说一遍。最后，我再问你一遍，明白吗？你不明白答案，他是不会放心的。有时候，他会很有礼貌地问你一次，你对他做的事情有什么评价吗？此时，你应该立即肯定他的所作所为。这时候你稍微犹豫一下，或者多问一些问题，就会被他嗤之以鼻。 和这种人在一起的同事也不要太跟着他。只有让他尝点失败的苦果，才能真正改变和帮助他。 对于这种下属，给他一些困难的工作。做成功了，不要批；如果你做不到，就把它交给别人。让别人成功，让他们知道外面有东西的道理。不训练他，不告诉他怎么做事，他是不会听的。把更多的精力花在其他人身上，对他来说是绝对有好处的。