老板怎样看待“拍马屁”？

一般老板口头上表现出很讨厌员工的奉承，但也承认员工“偶尔”的恭维会让自己开心。另外，很多拍马屁的人也是很有能力的好员工。

是老板，听奉承话是人之常情，尤其是你做了一件事，却不知道是对是错，头脑处于流动状态。如果有人借机奉承你，你会沾沾自喜，觉得“这个人懂我”。

当然，老板们都知道，大多数拍老板马屁的员工或多或少都有投机心理。他们大多能力有限，自觉无法用适当的竞争来展现自己的才华，只好采用这种看似捷径的方法，于是天天唱赞歌，不时弯腰背诵。

当然，大部分老板不会为了满足马屁精的欲望而牺牲自己的利益，也不会傻到为只会“拍马屁”的无能之辈买单。

尽管如此，大多数老板承认，奉承在企业的激励机制中起着重要作用。虽然老板需要不断创造利润来激发自己创业和创业的意愿，但是来自员工的欣赏和赞美更能满足自己的成就感和满足感，这是最直接有效的激励。所以“气味让你快乐”多半是传说，而“气味让你快乐”是普遍现象。

何况“富贵不归家，如一夜行”。有成就，有满足感，需要被表扬，需要被表扬，身边没有人仰视，只有夸，挺无聊的。就阿谀奉承这个功能来说，也是要求员工抛开陈旧庸俗的观点，想拍就拍，只是一定要看马蹄铁在哪里。

当然，老板认为阿谀奉承也是他们和员工之间的缓冲。适度的奉承可以让双方的感情更加亲切，关系更加融洽。别忘了，聪明的老板也是反奉承的大师。

情况

老板的照片

刘江波毕业于一所不太有名的大学，而他工作的企业却非常有名。企业里人才济济，淹没在那么多精兵强将中的刘江波，其实也不能算人才。然而，不出两年，他年纪轻轻就当上了财务部经理。

很多人对刘江波的“搭车”提拔感到不解。首先，他虽然在事业上依然执着，对老板忠心耿耿，但并没有什么不同于同事的突出表现。其次，他是一个尽职尽责的人，性格内向，不善言辞，不是那种见风使舵，长袖善舞的人。第三，根据好心人的调查观察，他没有强有力的关系做后盾，也从不参加拉帮结派。

这样一个平庸的年轻人，真的没有理由被老板如此看重，还不断被提拔。

事后，终于有人明白了其中的秘密：刘江波毕业后应聘到集团总部财务部，但由于性格等原因，缺乏实际工作经验，不被主管重视。但是刘江波真的是一个敬业的年轻人。为了尽快熟悉业务，他经常加班到深夜。

这家公司的老板杨总有在业余时间走访各个部门的习惯。夜深了，刘江波还在办公室研究软件的使用。刚开完会的杨总悄悄来到小刘身后。这时，一个相框里的照片引起了他的注意。照片是杨校长和眼前这个年轻人的合影！

但如果你仔细看，你会发现这只是一张电脑生成的照片。面对疑惑的眼神，小刘解释说，能成为我们公司的一员，他很自豪，连他的父母都为自己感到骄傲，他们很想和杨总裁合影，但他们认为这是一种奢望，所以.你好。

在问了一些关于小刘的问题，比如他的名字，母校，学历，专业，家乡，以及入职后的感受之后，杨总又研究了一遍照片，然后离开了。

不久后，杨总指示财务部主管将小刘调到一家子公司担任财务主管。小刘不会错过这么好的锻炼自己，积累经验的机会。当然，他不放过每一个向总部向杨总经理汇报的机会。就这样，凭着小刘的一步步勤奋，在杨总的直接支持下，小刘取得了今天的成就。

工作场所分析：

一般员工很难引起大老板的注意。尤其是在人多的大企业，小刘的命运颇有教育意义。试想，一般的员工，除非你有特别突出的外表或表现，否则老板的目光很难聚焦在一个“小角色”身上。老板的目光还很难聚焦在你身上，更别说停留了。连个平淡的印象也没有，更别说在他的记忆里留下你的影子了。

当然，你可能会说，我只是想看看人们的内心随着时间的推移。时间长了，老板自然会记得我。那是真的，但是你能忍受几年的等待。更何况老板会觉得这位先生没什么大才能，不然为什么这么久都吸引不了我的注意？所以小刘的故事告诉我们，要等待，要把握，要创造机会。用简单的方式表示对老板的尊重，是小刘给自己创造的机会。

你想得到和小刘一样的机会吗？但是，这种方法不能盲目模仿。首先，我们来看看小刘命运的必然因素。首先，杨总是一个做生意的学者。虽然他“生意兴隆”，但他的气质和脾气还在。他对勤奋的下属有着特殊的好感，深夜加班，首先让杨总对小刘有了很好的第一印象。二、儒商老板欣赏进退有度、彬彬有礼的下属。每次小刘工作有进展或疑问，都不忘及时向杨总经理请教。杨总不仅欣然应允，还证实了他对小刘的欣赏。第三，最重要的是，小刘无意中满足了杨总的心理需求。老板也是人，他需要获得成就感和满足感。他听了许多赤裸裸的恭维，但这种含蓄而简单的奉承往往是最不可抗拒的。

但是，如果你也这样，故意把这类物品放在显眼的位置，或者把老板的照片放在巨大的尺度上高高挂起，或者老板的墨迹被裱起来等着老板发现。这样的做作，明知道老板是怕他在心里给你打上“无能，只有回应”的烙印。这就是被模仿的。

会不会是“偷鸡不成蚀把米”？看你老板的品味和你的运气了。

资料来源：青年参考