炒“秘书门”的冷饭

无论EMC用什么理由解释陆纯初的辞职，公众的判断都倾向于EMC危机公关的结果。丽贝卡被广东的一家企业录用了，据说可能是个很高的职位，因为她敢于发火。 对于许多外企专业人士来说，这是一个理想的环境。陆老师是知名的，资深的外企高级管理人员。虽然名声生硬，但从他多年的职业经历来看，他绝不是一个不寻常的人物。事件发生后，外企甚至绝大多数国内企业的管理者都没有对他进行任何批评。即使EMC受到了巨大的舆论冲击，最终也没有公开指责他的行为。 因此，在聚焦中外文化差异和冲突的同时，媒体也承认，规则是明确的，很难改变。企业的高层管理者作为组织中游戏规则的制定者，拥有解释和维护规则的权力。陆胜生没有违规，但是丽贝卡违规了，所以传的太广了，我都找不到工作了。 作为职业人，当你选择了一种生活方式，你就选择了一种规则；如果你选择了行动，你就选择了结果。这是铁律。这是我来炒冷饭的第一个原因。 事件的发展很有戏剧性，以陆老师的离开为标志，又出现了一个启示：强者也需要保护自己。 内部游戏规则与公共价值标准的冲突导致组织形象的危机，是鲁老师失落的导火索。外部原因是舆论压倒性支持丽贝卡，内部原因不明。也许是办公室政治。有传言称，Rebecca作为大中华区总裁秘书，多年来为多位EMC高管服务，有一定的人脉和公认的好评价。可能是陆老师的弱点吧。他的强硬行为早就被讨论过了。无论如何，不仅仅是在这个事件中，一个秘书的行为导致高层尴尬的后果。美国总统也有类似的案例(虽然起因大相径庭)。 所以要提醒职场人保护好自己，哪怕是巅峰时期的权贵。这是我炒冷饭的第二个原因。 最戏剧性的事件是广东某企业杀了并公开宣布录用丽贝卡，并委托其重用。最后的启示来了：勇气有意想不到的价值。我没有表达公司的名字，因为媒体怀疑他们有利用它炒作的动机。总之，丽贝卡是一步步成为赢家的。 丽贝卡的勇气在于她必须知道自己行为的后果，但她让我看到了如果我不知道就去死的勇气。在企业(不仅仅是外企)，HR们不专业，不成熟，太凶，一声叹息，实现了从一个默默无闻的秘书到公众名人的跨越，并获得了相应的回报。在欧美，可能是另一个辉煌事业的开始。 你可能没有注意到，丽贝卡有着出众的职业竞争力，熟悉跨国公司的先进管理环境，有着高层管理圈子的知识，当然也有着出众的英语能力、工作技能和人脉。现在她有了不负面的名声，所以她的勇气有了职业竞争力的坚实立足点。 我只想用这篇文章给职场人士指出这三点启示，以期对他们的职业发展有所帮助。我无意评价秘书门事件的对错以及陆老师和丽贝卡各自行为的正确与得失。 在职场中，对错是暂时的，是规则中的生存、发展和成熟，需要时刻小心把握。