职场急需“强势”的人

我认识一个河南的保姆，属于弱势群体，但并不弱势。现在她已经成为中央电视台市场研究部的一名调查员。她来自农村，高中没毕业，在北京发展了十年。她不仅精通人情世故，还习得了一些仍然属于大城市的小资产阶级生活方式，比如夏天冬天享受空调，吃最新鲜的鱼虾，穿名牌衣服。现在她一个月能挣三四千元，比刚毕业的大学生还多。一家三口现已在北京定居，丈夫在一家公司做司机。我相信他们很快就会从新北京人变成很正派的人。与很多和她有类似经历的保姆相比，她对保姆的态度是强势的：从不抱怨，努力工作，少说多做；在工作方式上也很强势：懂得安排轻重缓急，对不懂的事情敢于提问，哪怕偶尔偷懒，一旦被雇主发现，马上改正。就是这一次的表演，感动了她的师父。在师傅的鼓励下，她自己完成了本科教育，然后被师傅推荐到公司工作，完成了一次精彩华丽的转身。她的工作态度和工作作风即使在高档写字楼也属于强势人群，是典型的靠努力稳步晋升的精英们的行为特征。和她相反的是，很多80后的朋友，尤其是一个朋友，一定要注意。基本上80年代出生的人也30多岁了。虽然在一家著名美资企业干得不错，但是一见到朋友就开始批评公司或者老板，让人很为他着急。人都快三十了。为什么他们在他身上看不到任何职业发展的空间？如果说工作态度和执行能力决定了中高层商业精英的综合素质，那么这位80后朋友在态度上就输了第一道坎。执行力呢？有调查对公司邮件做过研究，得出的结论是：职位高的人一般都写短邮件，表示比较忙。不经意间，他们也表现出职位上的优越感，更容易出现拼写错误，暗示此时他们有更重要的工作要做；尤其是职位高的人，还喜欢做大饼似的签名，以示忙碌；处于中间位置的人倾向于写长篇大论来说服上级和下级，会解释太多简单的问题；低层员工愿意用各种夸张的表情符号来表达个人情绪，他们爱转发关于职场和生活的有趣邮件。看到这个调查后，也许有“软弱”倾向的人大概一笑置之；有“强势”倾向的人，心里肯定会有一颤：从现在开始，再也不做任何能显示自己工作有空闲时间的事情，比如转发八卦邮件。与职场中的弱者相比，强者总是懂得根据各种信息调整自己的行为，这样通往更强目的地的道路才会更加顺畅。这些精英通常比弱势群体在目标管理方面做得更好。如果说职业道路上有100步，那么大部分人都可以凭借后天的努力，在父母带来的平台上向上或向下走10步。只有少数人能从第一级爬到第一百级，比如李嘉诚和王永青。中国的柳传志也有这个标志。其实真正的强弱不应该看你今天在哪个排名，而应该看你今年比去年上升或下降了多少排名。如果从这个角度来看，河南的保姆已经是极其成功的一个了。不，她应该是河南的都市白领，呵呵。