职场“三好”不讨好

热播剧《金枝欲孽》，是《大长今》韩剧《宫心计》的翻版，讲述了一个没有背景的小宫女，跌跌撞撞地登上了宫顶。主角之一，刘三好，是有争议的。她是一个好人，在法庭斗争中一尘不染。她宣扬三好精神：做好事，说好话，为人和善，受到同事和上级的表扬。 在职场上取得成功的方法并不多。榜样中，无论是唐骏还是李开复，似乎都离普通工薪族太过遥远。所以人们看着屏幕上的小人。从前段时间《士兵突击》的许三多，到《潜伏》的余则成，再到《宫心计》的刘三好，似乎都有职场精英的影子。做好人可以升职加薪？这在职场上引起了热议。在现实中，刘三好过于积极的“三德”精神使劳动人民大为反感，他们为各种罪行责骂伟大的人民。看来好人做事不容易，经常会遇到里外不是人的尴尬。 说好话，假好人，真小人。 说点好听的，谁不会呢？我最怕口是心非。狗，标准的办公室女，做了几年的经理助理。她见过太多刀光剑影的卑鄙小人，现在已经不再相信有说好话的好人了。 狗老板很受公司重视，自然会有很多人巴结他。但是去年公司要裁员的时候，老板差点被说好话的同事淘汰。当时公司声称要适当裁员，要求员工互相打分，采取末位淘汰制。碰巧狗老板一个重要的招标项目没中标，大家就以这个理由只给他打了个低分。讽刺的是，有很多马屁精给上级打低分。狗叹气：我一般给你一两个赞，没有成本。有什么意义？但关键时候，能靠出口救出来的少之又少。 另外，那些经常对你说好话的人，当心做小人！像狗一样的助理小崔，刚入职时不熟悉处理各种复杂的事情，只好向同为文员的学长阿姨请教。阿姨一边教一边夸小崔的才华和聪明，让小崔心花怒放，不知不觉把她当成了同事和朋友，无话不说。边干边学有一段时间，小崔的工作一直没有起色，越来越多的老板不满。有一次偶然发现，姨妈偷偷找老板抱怨他的无能，最终目的是把自己的小侄子推荐到公司，坐上小崔的位置。 好心未必有好报。 做好人，最怕做好事做坏事。如果你不能做一件好事，你会感到尴尬，因为你从里到外都不是人。 大学刚毕业的小宇，找工作很顺利。为了尽快和同事搞好关系，我几乎从不拒绝同事的要求，有时还会主动和他们分担工作。结果，小宇还没来得及一个人做项目，一个月之内就迅速成了办公室最忙的人。买早餐、订晚餐、送快递，让小宇自动升级为高级杂工，他根本没时间做自己的正式设计图。上周日，一个同事想替小玉去相亲。可惜小玉的家人拒绝了她。之后女同事明显冷落了他，甚至在背后议论说：领导的要求满足了，同事的要求摇头拒绝了。小宇觉得委屈：我帮她是人之常情，不帮他也是情理之中！当习惯成自然，你就很难改变自己的角色，不再做一个好人。 因为善良而没有主见的人，更容易成为裁员的首要对象。阿辉，公司有名的老好人，工作上和大家共进退，有困难和大家一起扛；别人说好，他就说好；别人说坏话，他保持沉默，藏在每个人心里。久而久之，他成了一个隐形人，老板视而不见。公司不景气，老板打算裁员，第一个想到的却是他。星级酒店的HR们说：其实职场上的老好人，最终都会变成平庸之辈。他们在职场上总是因为分享别人的工作而把自己的工作搞得一团糟，他们中的大多数人从来不敢表达自己的想法和态度。我相信，这样下去，我们永远不会有突破，永远不会成功。 专家意见/建议 做好人的前提是尽职尽责。 良好的精神适用于职场吗？人力资源专家、北大纵横管理咨询公司高级合伙人王珊认为，前提是先做好本职工作。 其实职场比法庭更难生存。公司为什么邀请你？因为你对企业有用，你和企业的关系就是市场关系的延续。说白了就是交换关系。你能不能在企业生存下去，取决于你的使用价值。处理好职场中人与人之间的关系自然很重要，做一个好学生也无可厚非。而现代职场更看重的是资历和胜任模型，也就是把合适的人放在合适的位置上，你要做好自己该做的事，才对得起企业给的工资。否则，你再好，你的老板(老板)也要请你离开。 人们对刘三好精神在职场上的反感，与当今职场80后强烈的自我意识有关。无论是的只做不说，还是于的左右逢源，还是的大彻大悟，这些例子或许代表了70后的心态。所谓苦是苦，一个是主。但对于80后来说，三好只是除了做人什么都不会的平庸之辈。 好朋友还是可以在企业生存的，但前提是先尽职。三好精神只能是锦上添花，而不是你工作中的主要工作。做好事，不影响企业运营；说好话，但一定要表明立场。善良是对的，只要你没有坏心眼做坏事。