职业经理人：企业忠诚还是职业忠诚

在当今这个信仰严重缺失，极度呼唤诚信的社会，很多老板都期望得到更多忠诚的职业经理人。这个世界从来不缺忠诚的人，但很多人的忠诚只停留在企业忠诚和企业忠诚的层面。 所谓企业忠诚或企业忠诚，就是对老板的一种忠诚、认同和归属。当然，这比那些不讲诚信，素质有缺陷的人强多了。 但是这些还不够。对于职业经理人来说，最重要的是职业忠诚。当一个人不断提升自己的专业素质和技能，能够胜任当前和未来的工作职责时，其实对于一个公司来说，已经远远超出了单纯的忠诚。 在企业忠诚或企业忠诚面前，它是以企业标准为基础的。也就是说，当这个人离开企业，这种忠诚也就不复存在了。典型的“皮之不存，毛将焉附。”我们在社会上看到了太多这样的例子。最早的彩电行业最有名的强人之一，当时他在一家企业，叫风。 呼风唤雨为企业创造了巨大的经济价值，直接促成了企业的快速发展，但他的离开，却给企业带来了致命的打击。还有很多人在企业的时候可以忠于职守，尽心尽力，但是一旦离开企业，就带走了企业的骨干和客户资源，甚至自己创业，直接和原公司竞争。这种潜在的忠诚度危机对企业来说是一个巨大的威胁。 职业忠诚是对自己的职业认真负责的态度和愿意为之献身的精神。这种奉献是发自内心的，自发的，没有功利色彩。由于他对事业的投入，少了很多作秀的成分，比如加班，企业里的一个忠诚的人。他的加班是给老板和同事看的，他的任何努力都需要得到同事的认可和认可。但是，职业忠诚所做的努力都是他自己，为了把事情做得更好。他的加班，他的努力，他的奉献，都是基于他的个人品质。 比如有些人。他的忠诚主要是针对上司的，比如一个为知己者死的人。如果你能得到上司或领导的赏识，那么“为领导做点好事”也就顺理成章了。这当然没有错，但是有一个问题：领导是对的。这样做没有问题，但是领导的失误怎么办？所以，企业忠诚更多的是人，职业忠诚更多的是事。 职业忠诚，把提高自己的道德品质、职业素质作为长期不懈的追求。通过自我推销，我们可以帮助我们服务的企业提高业绩。秉承“抱一颗心，不带半根草”的品质，走好事业的每一步，做好事业的每一件事。不要把自己企业的成绩当成自己下一步的垫脚石，要知道每个阶段“舍得”的本质。出卖企业机密和企业网络的人，根本没有职业忠诚可言。从某种意义上来说，职业忠诚其实就是对自己的忠诚，而对自己的忠诚需要对所有服务的企业有一个满意的交代。这种交代也是对自己的交代。很多时候，你可以问问自己，如果你愿意，老板能不能接受你的回报，在任何一个人都经历过的企业。这个时候，先不说“好马不吃回头草”，而是要看是否有这样的机会和可能性。如果有，无论是否退回，恭喜你。你走在职业忠诚的道路上，你的职业道路会越走越宽。 欢迎与作者讨论您的观点，电子邮件：wgaoming@163.com 二是伯？骸司？彩怯胁拍苤？耍鼗诚琳运教袄贰剑河心芰娜耍？滦懈撸？蛟旄?嗳耍挥心芰娜耍？滦胁睿？蛑禄鲇谏缁帷姨？樗担翰？撼霰荚谕猓？盼樵币严杂糜谖猓？吮嘉猓？融宋樵薄庇胫？喽远？煲劂獭蠓虮焕胨轿视谖樵痹唬骸白雍渭？汉酰俊痹痹唬骸拔嶂？拐和柙疲骸蚕嗔？窍嗑取！柚？瘢？嗨娑讳？轮？蚋淳懔鳌雍喂盅桑俊北焕朐唬骸白蛹？渫猓？醇？淠谝病峁？褐耍？踊剑？湫蕴柏?蒙保？豢汕捉？糁赜弥匚？永邸！蔽樵辈灰晕？唬？煊氩？壕闶挛馔酢：笕寺郾焕爰仁段樵敝？停？质恫？褐？嫔裣嘁病辈恍牌溲裕？穹翘煸眨 三是夫差。此君是个性情中人，除了无远大抱负，又偏偏是个耳朵根软的自负者。其专宠西施，即是专任伯？海黄浞湃喂醇词欠胖鹞樽玉恪本治幢厍逦？帽妫？接杏勰贰热缢担？樽玉阙裳圆还馄？唤陨惫醇？馔跗？惶？虿钣？切湃尾龀迹？购统？跻桓龅滦校？栌趾蒙？慵虿钍?脑涤桑？幢厥瞧涓搞劂炭梢酝训酶上档模？浼湟怂？降囊宦龃？小 伍子胥身边的其他人呢？其实也是良材辈出。但囿于大局势中的一个打工仔，有时候想做点什么，除了不停提醒老板外，即便心知肚明，也未必能有所为。这些是可以理解的。但是，对被离的警示之语不引起重视，日后酿成成为伍子胥自取灭亡的祸星。当然，也可能是伍子胥对吴王用伯？阂彩俏弈芪？模？馔跷幢夭皇且？腋鋈死辞莆樽玉恪 但伍子胥对孙武曾讲过的一句话，却只是听取了表面的意思，没有见好就收，说不定可以安享晚年。到底是没有善终，不能不深为憾之。书说： 阖闾怒越之不同于伐楚，复谋伐越。孙武谏曰：“今年岁星在越，伐之不利！”阖闾不听，遂伐越，败越兵于李，大掠而还。孙武私谓伍员曰：“四十年之后，越强而吴尽矣！”伍员默记其言，此阖闾五年事也。 我们没有必要做事后诸葛，但我们要知道，每个人都有自己的局限性，更要了解自身局限的首要问题就是个人经历：人的过去，和人的出生一样，都是不可改变的。我们唯一能做的，就是努力地走好现在的和未来的每一步，同时对所有言行要敢于自作自受。 同样的，人有私权永远是不幸的。可能很多人未必认同这个观点。但古往今来，众多事件都证明了此语的深邃和永恒，是为“天道”诫言。以“王道”行天下者，如吴王、楚王等等诸王，都兴亦“王道”、“败亦王道”；以才能权倾朝野者，如伍子胥、费无极者等等诸官，都起于功名、终于功名。 这些，都无法脱离“天道”的轨迹。 但是，“天道”沧桑，“天步艰难”。如终生追求规范管理的孔夫子，处于当时时局的大环境，亦不过“茫茫然如丧家之狗”……如伍子胥者，虽司马迁同情而批曰“弃小义，雪大耻，名垂于后世”，但到底没有好下场。其他如楚公子胜这样的人，虽有大耻，而无坚韧隐忍和好的筹策，终难以有大作为，反误了卿卿性命，至今岂止万千！ 即便如此，那些过往的帝王将相呢？大多都是无法脱离“天道”规律的：今天你家强、他家弱，明天你家弱、他家强；今天你是楚国亡国君，明天你是吴国丧邦人。他们强弱成败的理由和表现，大致都是相同的。 功名的意义真的就有多大的价值呢？就普通人的生活而言，不若老庄豁达，而达观书言于今生；斗过是非者，你不做老板，就不如学习孙子归隐、范蠡泛舟，惟有隐姓埋名和苟且度日，其余都是取祸之道…… “天道”方才说：唯有危机才有变革，唯有变革才有良材，唯有成为老板才有良材的光辉之路。 参考资料见于 《史记》 等历史书籍。