被主管冷冻了 怎么办？

也许你有过这样的经历。当你想展示你的才华时，你被你的主管冻结了。你觉得自己拥有所有的抱负和理想，却无处发挥…

明明自己提出的建议对公司或部门有利，主管却以各种理由拒绝，或者鸡蛋里挑骨头，就是不采纳；当一个主管征求意见时，他总是跳过自己，去征求其他同事的意见。遭受这样的待遇，心里总会不平衡：自己的条件和能力不比别人差。为什么我的主管要这样对待我？

这时候你可能会这样想：算了，别放在心上！反正工作不好找…，或者：既然你不看重我，那我留在这里干嘛？我的离开是你的损失！每个人的反应不一样，每个人最后的做法也不一样。也许他们默默承受，也许他们伤心地离开。

其实面对这样的情况，你有没有想过心平气和的和你的冷冻主管好好谈一谈？两个人可以面对面了解对方的想法，解开心结。你会发现你可能误解了你的主管的想法，或者你的主管不理解你的想法，所以借此机会了解一下对方。了解对方有助于你知道被冻结的原因，而互相沟通是解决问题的好方法，因为了解对方的想法减少了工作中发生冲突和摩擦的机会，增加了成功的几率。

当你遇到问题的时候，与其被动的承受或者过于主动的抗拒，不如勇敢的面对，找出原因去尝试解决挑战，而不是选择逃避！

来源：CHEERS杂志