当许多毕业生在工作中挣扎的时候，一些幸运儿已经作为新人进入了职场。为了适应新的职场环境，新人在观察和判断自己的品质和价值。新人有哪些行为和品质在前辈眼中不受欢迎？
排名第1:极度不合群
物流员工王先生。
虽然我们公司的新员工基本都是坐在办公桌前处理文件等。他们不需要过分热情开朗或全能，但公司肯定不想找一个每天像空气一样存在的自闭症员工。其中一个新员工，女生，性格内向，难以承受。新人刚进入职场，午饭时间可以和同事聊聊天，互相认识一下。几个新人也确实这么做了，而且已经融入大群体了。但是，这个女生每天坚持自己带饭。到时候她在微波炉里转一圈，躲在会议室的角落里一个人吃闷饭。刚开始有好心的同事主动和她搭讪，她最多也就是礼貌的回答，然后就像得了自闭症一样，一言不发。后来同事私下议论，有人用“可怕”来形容她。
排名2:太喜欢性能了
广告公司总代理刘老师
我们公司的一名新员工是今年的应届毕业生。他是日语专业的，但暂时在工作中没有他专业的位置。但是，他似乎并不满足于这种情况，好像不用日语就无法工作。结果平时同事交流或者开玩笑，有事的时候他总会夹杂几句日语。如果有在场的人能听懂，问题是同事都不懂日语。他不在乎这样的表演会引起别人怎样的反感。他一边说话，一边看着其他同事，尤其是女同事。他的眼神似乎在炫耀：“你看我日语说得多流畅。”几乎每隔两天，他就要打一两个完全说日语的电话。一开始我很纳闷，我们没有这么重要的日本客户，所以听到他对着电话听筒愉快地说日语，我就会多看他几眼。看他的语气和口音。他也在打私人电话。虽然公司里没有明文规定不允许打私人电话，但是用这么嚣张的方式表达自己也太过分了。大家都知道你会说日语，没必要强调。
排名3:推卸责任
韩小姐，人事专员
我最讨厌的新人就是那些不肯认错，听不进别人批评，总喜欢推卸责任的人。虽然新人一般都很嫩，但有时也会有人“以嫩卖嫩”。当你是新来的时候，你会把自己当作所有事情的挡箭牌。一旦发现不对劲，就开始找借口，还不忘再补充一个理由：“我是新来的，所以不知道这样的规矩。”
新人说一两次自己没经验，犯过错误也没关系。大家都能理解，但是遇到问题就把责任推得干干净净，势必会引起别人的反感。在职场中，推卸责任的人本身就不被人尊重，更何况新人还没有完全融入周围的环境。怎样才能在职场建立个人品牌？我只能说，这样的新人往往会面临人际危机。
排名4:行为怪异
公司业务部的姚先生。
我们这里曾经有过一个新员工。她进办公室时总是戴着一顶帽子。她的帽子是有衣服附在上面的那种，全是黑色的。大家一开始都没觉得什么，后来发现她每天都穿一样的衣服，进公司也不打算脱帽子。很奇怪，她整天上班都穿着这件衣服。
经过核实，发现她并没有秃顶，也没有脱发，更不明白她为什么那么喜欢戴帽子。最近大片《达芬奇密码》上映，我们感觉她的背影看起来像电影里的异教徒，让大家觉得毛骨悚然。再加上她走路悄无声息，整天戴着帽子默默走动，更增加了大家的恐惧。
排名5:敷衍了事
项目负责人麦老师。
新人到公司，总是要从基础工作做起，在慢慢适应的过程中了解和熟悉整个工作流程。更何况这是会展行业的工作内容和流程。准备期比较长，工作内容复杂琐碎，我们一个新人就受不了了，开始“浑浑噩噩”。找全单，我让他第一时间打电话推荐我们正在筹备的展览，问对方有没有兴趣参展。起初他工作很努力，但后来他开始懒惰了。我偷偷观察他，发现最后打不通或者暂时找不到负责人的电话，他都不理会。然后向我们汇报，这些单位不打算参加这次展览。多么不负责任的工作态度！这将花费公司多少钱？这样的新人一开始太让人意外了。经过我的建议，我没有看到他的工作态度是积极的。反而因为他的“前科”而放不下心。每次他报错了或者报不完，我总觉得他有敷衍的嫌疑。
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