掌握这9条准则,绝对不会惹老板发火

每个人都有一个直接影响他的事业，健康和心情。 老板。和老板相处的好，对你的身体、心灵、前途都有很大的影响。以下九项指引可供参考： 1.听听你的老板在说什么。消除所有让你紧张的想法，专心倾听。眼睛盯着他，不要埋头，必要时做个笔记。在他说完之后，你可以思考片刻，或者问一两个问题，真正理解他的意图。然后总结你老板的对话，说明你已经理解了他的观点。记住，老板不喜欢思维迟钝，需要反复叮嘱的人。 2.言简意赅，就是有选择性的、直截了当的、非常明确的向老板汇报。录音是个好主意。让你的老板在短时间内理解你报告的所有内容。如果你必须提交一份详细的报告，你最好在文章前面做一个总结。 3.讲一些战术，不要直接否定上司提出的建议。他可能会从某个角度看问题，看到一些可取之处，也可能不会征求你的意见。如果你认为不合适，你最好通过提问来表达你的反对意见。如果你的观点是基于一些他不知道的数据或情况，效果会更好。不要害怕把坏消息告诉你的老板。当然要注意时间，地点，场合，方式。 4.解决自己职责范围内的问题，让老板比解决不了自己职责范围内的问题的员工浪费更多的时间。 5.维护老板的形象。你要经常向他透露新的信息，让他掌握自己工作领域的动态和现状。但是，这一切都要在会前向他汇报，让他在会上说出来，而不是你在会上大声炫耀。 6.积极、有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语。他把困难的情况称为“挑战”，并制定计划以实际行动迎接挑战。当在老板面前谈论你的同事时，关注他们的优点，而不是他们的缺点。否则会影响你在人际关系中的声誉。 7.信守诺言。 如果你承诺的一份工作没有兑现，他会怀疑你是否能信守承诺。如果你真的是工作不称职，那就尽快跟他解释清楚。虽然他会有一段时间的不开心，但这比他失望结束时会有的不满足要好得多。 8.了解你的老板。一个有能力的老板，很欣赏能够深入了解他，知道他的意愿和情绪的下属。 9.在你们的关系中保持适度。你和你老板在单位的职位不同，你心里应该清楚这一点。不要把关系搞得太亲密，不要介入他的私生活。与你的老板保持良好的关系与你的创造性和富有成效的工作是一致的。如果你能尽职尽责，你会为你的老板做到最好。 来源： 《牛津管理评论》